Fwd : Career Management And Development .....

              ကၽြန္ေတာ္ ဒီတစ္ခါေတာ့ ဆရာႀကီး ေဒါက္တာေအာင္ထြန္းသက္ ေဟာေျပာခဲ့တဲ့ Career Management And Development ဆုိတဲ့ေခါင္းစဥ္ေလးကုိ ျပန္လည္ေဖာက္သည္ခ်ျခင္းပါ..။ လုိအပ္တဲ့ ဘာသာျပန္မႈ အမွား အယြင္း ေတြရွိခဲ့ရင္ေတာ့ ခြင့္လႊတ္ေပးပါ ကၽြန္ေတာ္သိသေလာက္ေလးကုိ ျပန္လည္ မွ်ေ၀ျခင္းျဖစ္လုိ႕ပါပဲ...။
အဲဒီရာထူးေတြရဖုိ႕အတြက္ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ Career Management ေလွကားထစ္တက္သလုိ တက္ရမယ္လုိ႕ ေခါက္ရုိးက်ိဳးေနတဲ့ေတြးေခၚမႈေတြ ေတြးေခၚမိမွာပါ..။ အခု ျမန္မာျပည္ ကုမၸဏီေတာ္မ်ားမ်ားမွာ သစၥာရွိစြာ၊ ေခါက္ရုိးက်ိဳးစြာ လုပ္ေနတဲ့လူေတြ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားရွိပါတယ္..။ အဲဒါေတြက မလုပ္မရွဴပ္မျပဳတ္ဆုိတဲ့ သမရုိးက်ိဳး ျဖစ္ေနတဲ့ပုံစံေတြပါ..။ Career မွာ အဲလုိ မ်ိဳးလုပ္ဖုိ႕ကုိ တြန္းအားမေပးခ်င္ပါဘူး ..။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ အလုပ္လုပ္ေတာ့ ရာထူးတစ္ခုရပါတယ္.. ဥပမာ Law နဲ႕ဘြဲ႕ရတဲ့လူတစ္ေယာက္ ေရွ႕ေနလုပ္တယ္ဆုိပါေတာ့ ေမြးတည္းက ေရွ႕ေန၊ ေသတဲ့အထိ ေရွ႕ေန အလုပ္ကုိ လုပ္သြားတယ္ဆုိရင္ အဲဒါ Career မဟုတ္ပါဘူး ..။ ဘာေၾကာင့္ေရွ႕ေနလုပ္ရတာလဲ၊ ဘာေၾကာင့္ဆရာ၀န္ လုပ္ရတာလဲ၊ အင္ဂ်င္နီယာ ဘာေၾကာင့္လုပ္ရတာလဲ ။ 
ၿပီးေတာ့ ရာထူး .............Career ဟာ ရာထူးမဟုတ္ပါဘူး ..။
သင္က ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ အလုပ္လုပ္တယ္ဆုိပါေတာ့…

သင့္ကုိ သင္ကုမၸဏီက သင့္ဘ၀တစ္ခုလုံးအတြက္ မပုိင္ပါေစနဲ႕..။
သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြကုိ သတ္မွတ္ထားျခင္းမ်ိဳး သင့္ကုိသင္ မျပဳလုပ္ပါနဲ႕။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕က ခုိင္းတာလုပ္ဖုိ႕ ေမြးလာတာမဟုတ္ပါဘူး ..။ မိဘကေတာ့ တစ္မ်ိဳးေပါ့ က်န္တဲ့လူေတြ အတြက္ ခုိင္းတာကုိ ဘာမွ လုပ္ဖုိ႕မလုိပါဘူး ..။

သင့္ရဲ႕ ရာထူး ေခါင္းစဥ္ကုိ သတ္မွတ္ထားတာမ်ိဳး သင့္ကုိသင္ မျဖစ္ပါေစနဲ႕..။

သင္က ကုမၸဏီရဲ႕ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ မဟုတ္ပါဘူး..။ အလုပ္သမား မဟုတ္ပါဘူး ။ လူစြမ္းအား အရင္းအျမစ္ တစ္ခုလည္း မဟုတ္ပါဘူး ..။ Resource ဆုိတာက ေရလည္း အရင္းအျမစ္ပါပဲ.၊ ေရနံဆုိတာလည္း အရင္းအျမစ္ပါပဲ..အဲဒါအကုန္လုံး Resource ေတြပါ..။ အဲဒါေတြအကုန္လုံးမဟုတ္ဘူးဆုိရင္ ... သင္က ဘာလဲ..။

႔သင္က Brand ဆုိတဲ့အမွတ္တံဆိပ္ တစ္ခုပါပဲ..။

Brand ဆုိတာကေတာ့ အမွန္ျခစ္ေလးေတြ႕လုိက္တာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕အကုန္လုံး Nike ဆုိတဲ့အမွတ္တံဆိပ္ကုိ ေျပးျမင္က်မွာပါ..။

ထုိ႕အတူပဲ အျခားသူေတြက ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုိေတြ႕လုိက္တာ နဲ႕ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕မွာရွိတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြ၊ အက်င့္ေတြ၊ လုပ္ငန္း ကၽြမ္းက်င္မႈေတြအျပင္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ေတြကုိ ေျပးျမင္က်မွာပါ..။
လူတစ္ဦး တစ္ေယာက္ခ်င္းတုိင္းမွာ ထူးျခားတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြ ရွိပါတယ္.။ Career Management မွာ မိမိကုိယ္ကုိ ေရာင္းဖုိ႕လုိပါတယ္. ကုိယ့္ Brand က သူမ်ား Brand နဲ႕တူစရာမလုိပါဘူး .. ထူးျခားတဲ့ Brand မ်ိဳး ျဖစ္ရပါမယ္.။

ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုိယ္တုိင္ အမ်ားျမင္မွာ ေကာင္းမြန္တဲ့ Brand တစ္ခုကုိ ဖန္တီးတည္ေဆာက္ႏုိင္ၿပီး အဲဒါကေတာ့ မိမိအရည္အခ်င္းနဲ႕ စိတ္အားထက္သန္မႈ မႈေပၚမွာ မူတည္ပါတယ္..။
။ ရာထူးက Career မဟုတ္ဘူး. အေတြးအေခၚ ေတြကုိ ျပင္မွရမွာပါ..။ Manager ကေန GM ကေန MD စသည္ျဖင့္ ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္.. ဒါေပမဲ့ အေရးႀကီးတာက ကုိယ့္ခံယူခ်က္ကုိ အသုံးခ်ဖုိ႕ အေရးႀကီးပါတယ္.ရာထူးက အေရးမႀကီးပါဘူး ..။ အဓိက ၀ါသနာပါပဲ။ အဓိက Career ကုိ ၾကည့္ပုံၾကည့္နည္း လုိပါတယ္..။

Career ဟာ ဘာလဲ လုိ႕ ေမးရင္ ---

ကၽြမ္းက်င္မႈအသစ္ေတြနဲ႕ အေတြ႕အႀကဳံသစ္ေတြကုိ သင္ယူႏုိင္ရမယ္..။အရင္တုန္းက မကိုင္ဖူးတဲ့ Software ေတြကို ကုိယ္ ကုိင္ႏုိင္ရင္၊ အရင္တုန္းက မလုပ္ဖူးတဲ့ အလုပ္ကုိ လုပ္ဖူးရင္ အဲဒါ Career Development ပါပဲ..။ ေနာက္တစ္ခုက အေတြ႕အႀကဳံသစ္ေတြရေအာင္ ႀကိဳးစားရပါမယ္.. အရင္တုန္းက မစြမ္းေဆာင္ႏုိင္တာေတြ စြမ္းေဆာင္ႏုိင္ရင္ Career လုိ႕ဆုိပါတယ္..။

အသစ္အသစ္ေသာ လုပ္ႏုိင္စြမ္းအား ေတြ တုိးတက္မႈရွိရပါမယ္..။ ကုိယ္နဲ႕အတူ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြ တုိးပြားလာဖုိ႕လုိပါတယ္..။ ကုမၸဏီတစ္ခုတည္းမွာ အတည္တက် လုပ္ၿပီး မေနပါနဲ႕ ..ေျပာင္းေနပါ..။ အဲလုိ ေျပာင္းေနေလ ကုိယ္နဲ႕ အတူ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြ တုိးပြားေလပါပဲ.။

ကုိယ့္ကုိ အၿမဲ တမ္း Reinvent ျပန္လုပ္ပါ.. ။ အၿမဲတမ္း ကုိယ့္ကုိ အသစ္ျဖစ္ေအာင္ ေနရပါမယ္.။ တစ္ခါလာလည္း ဒီအတုိင္း၊ ေနာက္တစ္ခါလာလည္း ဒီအတုိင္းပဲ လုပ္မေနပါနဲ႕.. အေျခအေနနဲ႕ အခ်ိန္အခါကုိ လုိက္ၿပီး ညိွယူရပါမယ္..။ Skill အသစ္ေတြ ရေအာင္၊ Experience အသစ္ေတြရေအာင္ ရွာရပါမယ္..။

လုပ္ငန္းတစ္ခု လုပ္ေတာ့မယ္ဆုိတုိင္း ပုိက္ဆံေၾကာင့္မုိ႕လုိ႕ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ မခ်စ္တဲ့အလုပ္ကုိ မခ်စ္ေသာ္လည္း ေအာင့္ကာနမ္းပုံစံမ်ိဳးနဲ႕လုပ္ေနစရာမလုိပါဘူး ..။ ထုိနည္းတူပဲ မိဘေၾကာင့္၊ ညီအစ္ကုိ ေမာင္ႏွမေၾကာင့္၊ အထက္အရာရွိေၾကာင့္ စိတ္ညစ္ခံၿပီး ကုိယ္မႀကိဳက္တဲ့ အလုပ္ကုိ လုပ္ေနစရာမလုိပါဘူး…ဒီအလုပ္ႀကီး မႀကိဳက္လည္း လစာအတြက္ လုပ္ေနရတာမ်ိဳး မလုပ္ပါနဲ႕..။

ကုိယ္၀ါသနာပါတာကုိလုပ္၊ ကုိယ္တကယ္ခ်စ္တာကုိ လုပ္၊ ကုိယ္ႀကိဳက္တာကုိ လုပ္ပါ..။ အဲဒီလုပ္တဲ့အလုပ္အတြက္ မိမိမွာရွိတဲ့ အေကာင္းဆုံးေတြကုိ ေပးဆပ္ပါ..။

ကုိယ္က သန္႔ရွင္းေရး အလုပ္မွာ ေပ်ာ္ေနရင္ေတာင္ ကုိယ္တုိက္တဲ့ ၾကမ္းျပင္ အေျပာင္လက္ဆုံး၊ အသန္႕ရွင္းဆုံး ျဖစ္ရမယ္..။ တုိက္တဲ့ၾကမ္းကုိ ေျပာင္ေအာင္ တုိက္ဖုိ႕က ကုိယ့္တာ၀န္..ပါပဲ။ ကုိယ္က ကားေမာင္းသမားျဖစ္ရင္လည္း ကားသမားထဲမွာ အေတာ္ဆုံး၊ အေကာင္းဆုံး၊ စိတ္အခ်ရဆုံးျဖစ္ေအာင္ လုပ္ရမယ္…။ လူတုိင္း အခြင့္အေရးကုိ လုိခ်င္က်ပါတယ္.. အခြင့္အေရးကုိလုိခ်င္ရင္ အိမ္မွာ အိပ္ေနလုိ႕ မရပါဘူး. .. အခြင့္အေရးဆုိတာ ရွာမွ ရမွာပါ..။ ရွာတက္ေအာင္ အရင္ လုပ္ရပါမယ္..။ အလုပ္ထဲမွာ လုပ္ပီဆုိကလည္းက ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တက္မႈရွိရပါတယ္.. အဲဒီအတြက္ Team လုိပါတယ္. ။ဥပမာ ေဘာလုံး အသင္းဆုိပါေတာ့ … ဂိုးသမားကလည္းအေရးႀကီးတယ္၊ ေရွ႕တန္း ၊ အလယ္တန္း ၊ ေနာက္တန္း အကုန္လုံးအေရးႀကီးပါတယ္..အဲလုိပါပဲ ကုမၸဏီမွာလည္း လူတုိင္းအေရးႀကီးပါတယ္..။ MD တစ္ေယာက္တည္း အေရးႀကီးတာမဟုတ္ပါဘူး၊ အားလုံးသူ႕ဟာနဲ႕သူ သူ႕အလုပ္နဲ႕သူ အကုန္ အေရးႀကီးပါတယ္။

လူတစ္ေယာက္အတြက္ Learning Journey ဟာ အေရးႀကီးသလုိ သူ႕ကုိ ခ်ည္းကပ္ပုံကလည္း အေရးႀကီးပါတယ္..။ ေလ့လာပုံ၊ ေလ့လာနည္းေတြ အသိတရား ရေအာင္ ရွာတဲ့ပုံစံေတြ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ ေတြ ေလ့လာၾကည္ရေအာင္ ။ လူတစ္ေယာက္ဟာ သင္တန္းဘာေၾကာင့္တက္လဲေမးရင္ အရင္တုန္းက မလုပ္တက္တဲ့ Unconscious /Incompetence မသိတာေတြ ၊ မတက္တာေတြ ကုိ သင္တန္းၿပီးသြားတဲ့အခါ သိေအာင္၊ တက္ေအာင္ အေလးထားဖုိ႕လုိပါတယ္.။

(၁) Unconscious / Incompetence လုိ႕ဆုိပါတယ္..။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕အရည္အခ်င္းကုိ ညံ့ဖ်င္းတာကုိလည္း မသိသလုိ၊ အရည္အခ်င္း ဘယ္လုိေကာင္းေအာင္ လုပ္ရမယ္ဆုိတာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုိယ္တုိင္ သတိမျပဳမိတဲ့ အဆင့္ပါ။

(၂) Conscious/Incompetence လုိ႕ဆုိပါတယ္..။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ အရည္အခ်င္းက ည့ံဖ်င္းေပမဲ့၊ အဲဒီအရည္အခ်င္းကုိ ဘယ္လုိေကာင္းေအာင္ လုပ္ရမလဲဆုိတာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုိယ္တုိင္ သတိျပဳမိလာပါပီ..။ တုိးတက္မႈရွိလာတဲ့အဆင့္လုိ႕ ဆုိႏုိင္ပါတယ္..။ ဒီအဆင့္က နည္းနည္းပူေလာင္ ပါတယ္..။ ကုိယ့္မွာ ေလာဘေတြ ရွိလာပါပီ..။ ပညာေလာဘက ေတာ့ ရွိတာ ေကာင္းပါတယ္.. ေသတဲ့အထိသာ ဆက္ရွာပါ..။

(၃) Conscious/Competence လုိ႕ဆိုပါတယ္..။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ဆီမွာရွိတဲ့ အေကာင္းဆုံးအရည္အခ်င္းေတြကုိ သိသလုိ၊ အဲဒီအရည္အခ်င္းေတြကုိ ဘယ္လုိအသုံးခ်ရမလဲဆုိတာ ေကာင္းေကာင္းသိတဲ့အဆင့္ပါ..။ ပုိမုိေကာင္း မြန္လာတဲ့အဆင့္လုိ႕ ဆုိႏုိင္ပါတယ္..။

(၄) Unconscious/Competence လုိ႕ဆုိပါတယ္.. သူကလြန္ေျမာက္အဆင့္လုိ႕ေတာင္ ဆုိႏုိင္ပါတယ္..။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ဆီမွာအရည္အခ်င္းေကာင္းေတြရွိၿပီး၊ မသိစိတ္ကေန သူ႕ကုိ ျပန္အသုံးခ်ေနတဲ့ အဆင့္လုိ႕ ေတာင္ဆုိႏုိင္ပါတယ္..။ ဥပမာ - ပန္းခ်ီဆရာတစ္ေယာက္ဟာ သူစ်ာန္၀င္ေနတုန္းအခ်ိန္မွာ ပန္းခ်ီကားကုိ ဆြဲေနေပမဲ့ ၿပီးသြားတဲ့အခါ အျပင္လူတစ္ေယာက္ ပန္းခ်ီကားကုိ ဘယ္လိုဆြဲရတာလဲ ေမးရင္ သူျပန္မေျဖ ႏုိင္တဲ့ပုံစံမ်ိဳးပါ..။ လူအေတာ္မ်ားမ်ား အဲဒီအဆင့္ကုိ မေရာက္က်ပါဘူး… နံပါတ္ (၃) အဆင့္နဲ႕တင္ ေက်နပ္ လုိက္ရတဲ့လူေတြမ်ားပါတယ္..။

အလုပ္အကုိင္ လုပ္မယ္ဆုိရင္ Your choice ဆုိတဲ့ သင့္ရဲ႕ ေရြးခ်ယ္မႈကုိ အားေပးသင့္ပါတယ္.။ ကုိယ္ႀကိဳက္တာကုိ ကုိယ္လုပ္ပါ .. မႀကိဳက္ရင္ မလုပ္နဲ႕..။ အဲဒါကုိ သိရွိထားဖုိ႕ လုိပါတယ္.။ ကုိယ့္မွာ ရွိတဲ့ ပါရမီကုိ အစြမ္းကုန္ အသုံးခ်ႏုိင္တဲ့ အခြင့္အလမ္း လုိပါတယ္..။ ေအာင္ျမင္မူရဖုိ႕ ပါရမီဆုိတဲ့ Talent လုိပါတယ္.. ေအာင္ျမင္တယ္ဆုိတာ ေငြရတာကုိ ေျပာတာမဟုတ္ဘူး၊ ရာထူးရွိတာကုိလည္း ဆုိလုိတာမဟုတ္ဘူး၊ ေက်နပ္မႈ တစ္ခုရတာကုိ ေအာင္ျမင္တယ္လုိ႕ ဆုိႏုိင္ပါတယ္..။ ရုံးအတြင္းမွာ လူႀကီးရွိၿပီဆုိရင္ ရယ္သံေတြ၊ ရင္းႏွီးခ်စ္ခင္မႈေတြ ၀န္ထမ္းေတြၾကားမွာမရွိေတာ့ပါဘူး..။ ဒီေန႕ ေခတ္လူႀကီးေတြက ေၾကာက္စရာမလိုပါဘူး ..။ အဲဒါေတြကုိ ျပင္ဖုိ႕လုိပါတယ္.။ ရုံးမွာ ရယ္သံေတြ ရွိဖုိ႕လုိတယ္..။ ကုိယ္ေပ်ာ္တဲ့အလုပ္ကုိ လုပ္ဖုိ႕လုိပါတယ္.. အလုပ္ရွားမွာ မေၾကာက္ပါနဲ႕..။ ကုိယ္တကယ္၀ါသနာပါတဲ့အလုပ္၊ ကုိယ္တကယ္ပါရမီရွိတဲ့အလုပ္ကုိပဲလုပ္ပါ..။ မေၾကာက္ပါနဲ႕..။ ဒီအလုပ္မရွိရင္ ဒီထက္ေကာင္းတဲ့အလုပ္လာပါလိမ့္မယ္..။

လူတုိင္းမွာကေတာ့ သူတုိ႕ရဲ႕အရည္အခ်င္းေတြနဲ႕ ထုိက္တန္တဲ့ အခြင့္အလမ္း ေတြရွိၿပီသားမုိ႕လုိ႕… ေအာင္ျမင္မႈကုိ ရယူၿပီး ေပ်ာ္ရႊင္မႈကုိ ခံစားလုိက္ႏုိင္တာ အေကာင္းဆုံးပါပဲ..။