Thursday, July 18, 2013

ၤFwd : လက္႐ွိကုမၸဏီမွာဘယ္ေလာက္ၾကာေအာင္လုပ္မွာလဲ ? ? ? ? ? အခန္း(၅)

သူေဌးထက္ေတာ္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ား......

ဒါနည္းနည္း ဆန္းသြားၿပီ။ ဒီေခါင္းစဥ္ကို ကၽြန္ေတာ္ရြတ္ေတာ့ မိတ္ေဆြတစ္ေယာက္က ေျပာတယ္။ ဟ သူေဌးထက္ေတာ္မွေတာ့ သူေဌးထက္ခ်မ္းသာေနမွာေပါ့တဲ့။ ကၽြန္ေတာ္က ျပန္ေနာက္လိုက္တယ္ သူေဌးထက္ခ်မ္းသာတာ သူေဌးကေတာ္ေပါ့လို႔။
မွန္က ဒီလိုရွိပါတယ္။
သူေဌးေတြက ဘယ္လိုလုပ္သလဲဆိုတာကိုနားမလည္ဘူး ဘာေၾကာင့္လုပ္ရသလဲဆိုတာပဲ နားလည္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းဆိုတာကေတာ့ ဘာေၾကာင့္လုပ္ရသလဲဆိုတာကို နားမလည္ပါဘူး။ ဘယ္လိုလုပ္သလဲဆိုတာေတာ့ ေကာင္းေကာင္းနားလည္ပါတယ္။ ဒီစကားက ေတာ္ေတာ္ တာသြားပါတယ္။

ဥပမာ သူေဌးက ဒီ လူေခါင္တဲ့ ရပ္ကြက္ထဲမွာ ေျမဝယ္ၿပီး တိုက္ေဆာက္ခ်င္တယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ေနာက္၆ႏွစ္ဆို ဒီပတ္ဝန္းက်င္မွာ ျဖစ္လာမယ့္ လူဦးေရသိပ္သည္းဆနဲ႔ ျမိဳ႔ျပေပါက္ကြဲမႈကို ေကာင္းေကာင္းျမင္ေနလို႔ပဲ။ အဲ ပေရာဂ်က္ မန္ေနဂ်ာကေတာ့ ဒါေတြ သူမသိဘူး သူေဌးက ေဆာက္ဆို ေဆာက္လိုက္တာပဲ ဘယ္လိုပေရာဂ်က္ဆြဲ ရမလဲ ဆိုတာ ေကာင္းေကာင္းနားလည္တယ္ေလ။

ဒီ အခ်က္ကိုပဲ လက္ေတြ႔လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ခ်ိန္ထိုးၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။

အင္တာတိန္းမန္႔ ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ သူေဌးက စတိတ္စင္မွာျပဳလုပ္တဲ့ ပါေဖာင္းမန္ေတြကို သူ႔ရံုးခန္းထဲကတီဗီကေနတဆင့္ ၾကည့္ခ်င္လို႔ ျပင္ထိန္းလုပ္သားကိုေခၚၿပီး လုပ္ခိုင္းခဲ့ပါတယ္ ျပင္ထိန္းလုပ္သားက ကၽြမ္းက်င္စြာပဲ တပ္ဆင္ေပးၿပီးတဲ့အခါမွာေတာ့ သူေဌးကသူ႔ကို ဆူပါေတာ့တယ္။ ရံုးခန္းထဲမွာ တီဗီနဲ႔ စပီကာသာ တပ္ဆင္ခဲ့ျပီး အသံအတိုးအက်ယ္လုပ္ႏိုင္တဲ့ အမ္ပလီဖိုင္ယာ အေသးစားေလးကိုေတာ့ စတိတ္စင္မွာသာ တပ္ဆင္ထားလို႔ပါ။ ျပင္ထိန္းကိုေမးေတာ့ သူက အမ္ပလီဖိုင္ယာကို စတိတ္စင္မွာ တပ္ဆင္တာ ပိုမိုလြယ္ကူလို႔လို႔ ေျဖပါတယ္။ သူေဌးက သူ႔ရံုးခန္းထဲကေန ရုပ္လည္းၾကည့္မယ္ အသံလည္းၾကားခ်င္တယ္ လိုရင္လိုသလို အတိုးအခ်ဲ႕လည္း လုပ္ခ်င္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ တပ္ဆင္ခိုင္းတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါကို မသိေတာ့ ျပင္ထိန္းက လြယ္သလို လုပ္လိုက္တာျဖစ္ပါတယ္။ သူသာ ဘာေၾကာင့္တပ္ဆင္တာလဲ သိခဲ့ရင္ ပိုေကာင္းတဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ကို လုပ္ေဆာင္လို႔ရတာေပ့ါ။
ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္သာ ဘာေၾကာင့္လုပ္သလဲ ဆိုတာလည္းသိမယ္ ဘယ္လိုလုပ္သလဲဆိုတာလဲ သိမယ္ဆိုရင္ သူဟာ သူေဌးထက္ေတာ္သြားၿပီ။ ဘာေၾကာင့္လည္းဆိုရင္ သူေဌးက ဘယ္လိုလုပ္သလဲ ဆိုတာ မသိဘူးေလ။ ဒါဆို ကၽြန္ေတာ့္မိတ္ေဆြေျပာသလို သူေဌးထက္ပိုခ်မ္းသာရမွာေပါ့ ။ ဟုတ္ပါတယ္ ။ ဘာေၾကာင့္လုပ္ရသလဲေရာ ဘယ္လိုလုပ္ရသလဲေရာ သိလို႔ကေတာ့ သူဟာ သူေဌးထက္ပိုေတာ္လို႔ သူေဌးထက္ခ်မ္းသာရပါမယ္။ အခုခ်က္ခ်င္းေတာ မဟုတ္ဘူးေပါ့ ။ အဲဒီသူေဌး အခု အသက္ဘယ္ေလာက္လဲ ေမးလိုက္ပါ။ အခု ဘယ္ေလာက္ခ်မ္းသာလဲ ေမးလိုက္ပါ။ အဲ သူ အဲဒီသူေဌးအသက္ေရာက္ရင္ အဲဒီသူေဌးထက္ခ်မ္းသာေနလိမ့္မယ္။ ေသခ်ာတယ္။
ဒီေတာ့ ေအာင္ျမင္ဖို႔ခ်မ္းသာဖို႔ ခဏထားပါ ေန႔စဥ္လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ေအာင္လို႔ ဘာပဲလုပ္လုပ္ ဘာေၾကာင့္လုပ္သလဲေရာ ဘယ္လိုလုပ္သလဲေရာ သိေအာင္ႀကိဳးစားၾကပါ။ တစ္နည္း သူေဌးထက္ေတာ္ေအာင္ႀကိဳးစားၾကပါ။ ဒါဆို လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ သူမ်ားထက္ ထက္ျမက္သူတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ တိုးတက္မႈေတြကို ရရွိၿပီး သူေဌးလိုအသက္အရြယ္မ်ိဳးေရာက္ရင္ သူေဌးထက္ခ်မ္းသာႏိုင္မွာ မလြဲပါ။
ကဲ အခုသင့္သူေဌးရဲ႕ အသက္နဲ႔ ပိုင္ဆိုင္မႈကို ဒိုင္ယာရီထဲမွာ ခပ္ႀကီးႀကီးေလး ေရးမွတ္လိုက္စမ္းပါ။:)
အခန္း(၆)
ဆက္ပါဦးမည္ ။ ေက်းဇူးတင္ပါသည္။

Fwd : လက္႐ွိကုမၸဏီမွာဘယ္ေလာက္ၾကာေအာင္လုပ္မွာလဲ ? ? ? ? ? အခန္း(၄)

            တစ္သက္လံုး သူမ်ား ဝန္ထမ္းလုပ္မွာလား။ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာ ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းထူေထာင္မွာလား။
သိပ္ေကာင္းတဲ့ေမးခြန္းေပါ့။ လူတိုင္းကေတာ့ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာ ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းထူေထာင္မွာလို႔ပဲ ေျဖၾကပါလိမ့္မယ္။ ဟုတ္တယ္မဟုတ္လား။ ဒါဆိုရင္ေတာ့ ဒီေန႔ကစၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အလုပ္ရွင္စိတ္ဓါတ္နဲ႔သာ လုပ္ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။
ေလာကႀကီးမွာ လူတန္းစားႏွစ္မ်ဳိးပဲ ရွိပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္နဲ႔ ေနာက္လိုက္ပါ။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာေတာ့ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေပ့ါ။ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာ ကိုယ္က အလုပ္ရွင္ ျဖစ္လာမယ့္သူဆိုရင္ အခုကတည္းက အလုပ္ရွင္စိတ္ဓါတ္နဲ႔ လုပ္သင့္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္စိတ္ဓါတ္ဆိုတာကေတာ့ မခိုင္းခင္ကတည္းက ႀကိဳတင္ၿပီး အလုပ္ကို ရွာလုပ္မယ္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေငြအင္အား လူအင္အား အလဟႆ မျဖစ္ေအာင္ ထိန္းသိမ္းမယ္ ဒီလုပ္ငန္းဟာ ကိုယ့္ေငြနဲ႔ ထူေထာင္ထားသလိုသေဘာထားၿပီး လုပ္မယ္ ဆိုတာမ်ဴိးကို ဆိုလိုတာျဖစ္ပါတယ္။
ေမာင္ေမာင္က ဒီလိုခံယူထားတယ္တဲ့။ “ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ျဖစ္ခ်င္ရင္ ေနာက္လိုက္ေကာင္း တစ္ေယာက္ ျဖစ္ေအာင္ အရင္လုပ္သင့္တယ္။ လုပ္ငန္းရွင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႔အတြက္လည္း အလုပ္သမားေကာင္းတစ္ေယာက္ ျဖစ္ေအာင္ အရင္ႀကိဳးစားရမွာေပါ့။ ဝဋ္ဆိုတာလည္တတ္တယ္ေလ။ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္က ဝန္ထမ္းေကာင္းမျဖစ္ရင္ ကိုယ္လုပ္ငန္းလုပ္တဲ့ အခါက်ရင္ ဝန္ထမ္းဆိုးေတြနဲ႔ ျပန္ေတြ႔ရမွာ ေၾကာက္မိတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ရင္ ဒါသာ ငါ့ ကိုယ္ပိုင္အလုပ္ဆိုရင္ ငါ ဘယ္လိုလုပ္မလဲဆိုတဲ့ စိတ္နဲ႔ပဲ လုပ္ျဖစ္တယ္”
ဟုတ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္စိတ္ဓါတ္နဲ႔ လုပ္ရင္ ေသးေသးမႊားမႊား သူမ်ား မျမင္တာ သူမ်ား မေတြးမိတာေတြက အစ ကိုယ္က ေတြးမိပါတယ္။ မ်က္လံုးထဲမွာ ေပၚလာပါတယ္။ ပိုေကာင္းေအာင္လုပ္လို႔ရတဲ့ ေထာင့္ေလးေတြ ေတြ႔လာရပါတယ္။ ဒါဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ လူႀကီး ခ်စ္ဖို႔နဲ႔ ရာထူးတက္ဖို႔ အမ်ားႀကီး အေထာက္ကူျပဳတယ္လို႔ ေျပာရင္ ယံုမလား မသိပါဘူး။ ကိုယ္ပိုင္ လုပ္ငန္းလုပ္တဲ့အခါက်ေတာ့လည္း အက်င့္ပါၿပီးသားျဖစ္သြားတာေပါ့။ အဲ . . . . ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္း လုပ္ဖို႔ အစီအစဥ္မရွိဘူးဆိုရင္ေတာ့လည္း သင့္သေဘာပါ။


Fwd : လက္႐ွိကုမၸဏီမွာဘယ္ေလာက္ၾကာေအာင္လုပ္မွာလဲ ? ? ? ? ? အခန္း(၃)

        အလုပ္စဝင္တဲ့ေန႔ကတည္းက ဒီေန႔ထိ အျပစ္တင္သံနဲ႔ ခ်ီးမြမ္းသံ ဘယ္ဟာကို ပိုမ်ားမ်ား ၾကားခဲ့ရသလဲ။
ရွင္းပါတယ္ အျပစ္တင္သံပဲေပါ့။
အခန္း(၁)မွာ ေျပာခဲ့တဲ့ေမာင္ေမာင္ဟာ တစ္ေန႔မွာ သူ႔အတြက္ တက္လမ္း တကယ္ရွိတဲ့ ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ အလုပ္ရသြားပါတယ္။ကိုယ့္အတိုင္းအတာနဲ႔ ကိုယ္ အလုပ္ကို ႀကိဳးစားၿပီးလုပ္ပါတယ္။ အဲဒီအခါမွာ အရင္ဆံုး ကိုယ္ႀကိဳးစားေနလ်က္နဲ႔ အထက္လူႀကီးရဲ႕ အျပစ္တင္ခံရ ဆူပူခံရ ႀကိမ္းေမာင္းခံရတာမ်ဴိးရွိလာပါတယ္။ စိတ္ညစ္တာေပါ့။ ကို္ယ္လည္း အတတ္ႏိုင္ဆံုး ႀကိဳးစားေနလ်က္နဲ႔ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ အရာမထင္ အထမေျမာက္ ၊အထက္လူႀကီးက ကိုယ္ ႀကိဳးစားထားတာကို အသိမွတ္မျပဳ ရလဒ္ကိုပဲ ဦးစားေပးတယ္။ အဲဒီလို အခါတိုင္းမွာ မိမိစိတ္မွာ စိတ္ညစ္မယ္ စိတ္ဖိစီးမယ္ဆိုရင္ ႏွစ္ခါျပန္႐ႈံးပါတယ္။
ေမာင္ေမာင္ကေတာ့ “ငါ ဒီအလုပ္ကို သင္ယူေနတယ္” လို႔ သေဘာထားလိုက္တယ္ “အထက္လူႀကီးက ငါ့ကို သင္ေပးေနတာပါလား”လို႔ေတြးလိုက္တယ္။ဒီေတာ့ စိတ္မဖိစီးေတာ့ပါဘူး။ ေမာင္ေမာင္ဟာ တစ္ခါအဆူခံရတိုင္း တစ္ခါပညာတစ္ခုတိုးတယ္လို႔ ႏွလံုးသြင္းပါတယ္။
ေမာင္ေမာင္ကေျပာတယ္ “သူေဌးကစၿပီး အထက္လူႀကီး အဆင့္ဆင့္ဟာကႊ်န္ေတာ့္ထက္ အေတြ႔အၾကံဳ သာတဲ့လူေတြခ်ည္းပါပဲ။ သူတို႔စံႏႈန္းနဲ႔ တိုင္းတာလို႔မွ ကၽြန္ေတာ္ လုပ္တာလြဲေနတယ္ မွားေနတယ္ဆိုရင္ ျပင္လိုက္ရံုေပါ့။ အဲလိုအခါမ်ဳိးမွာ သူတုိ႔ကို ဆင္ေျခေတြေပးဖို႔ စဥ္းစားေနမယ့္ ကၽြန္ေတာ့္အခ်ိန္ေတြကို ကၽြန္ေတာ့္ကိုယ္ကၽြန္ေတာ္ ျပန္သံုးသပ္ဖို႔ပဲ အသံုးခ်လိုက္ေတာ့တယ္။ အဲဒီအခါ ကၽြန္ေတာ္ဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲကေန လစာေရာ ပညာပါ တၿပိဳင္ထဲရေနတဲ့ လူ ျဖစ္သြားေရာ”
ကဲ သင္ေကာ . . . အလုပ္ခြင္ထဲမွာ အဆင္မေျပတာေတြေၾကာင့္ စိတ္ညစ္ေနတာလား။ သင့္ဘဝမွာ အျပစ္တင္ခံရတိုင္း စိတ္ဆင္းရဲေနမယ္ဆိုရင္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ေတာင္ ရမွာ မဟုတ္ဘူး။ သင္ယူေနတာလို႔သာ သေဘာထားလိုက္စမ္းပါ။ အားလံုးဟာ ပါးပါးေလးေတြပါ။

Fwd : လက္႐ွိကုမၸဏီမွာဘယ္ေလာက္ၾကာေအာင္လုပ္မွာလဲ ? ? ? ? ? အခန္း(၂)

 “ႀကိဳးစားမႈနဲ႔ ေရြးခ်ယ္မႈ”

ေလွတစ္စင္းကို ျမင္ေယာင္လိုက္ပါ။ ေလွရဲ့ ဘယ္ဘက္ေလွနံမွာ “ႀကိဳးစားမႈ” လို႔ ေရးလိုက္ပါ။ ေလွရဲ့ ညာဘက္ေလွနံမွာေတာ့ “ေရြးခ်ယ္မႈ”လို႔ ေရးလိုက္ပါ။

အခန္း(၁)မွာေျပာခဲ့သလို လက္ရွိအလုပ္က တက္လမ္းမရွိဘူး ဆိုရင္ Change အေျပာင္းအလဲကို လုပ္ရဲရမယ္။ တိုးတက္ဖို႔ အလားအလာေတြ မရွိတဲ့ ေနရာမွာ အခ်ိန္ေတြ အကုန္မခံရပါဘူး။ ရိုးသားၿပီးႀကိဳးစားေနရံုမွ်ျဖင့္ မတိုးတက္ မေအာင္ျမင္ႏိုင္ပါ။ ေရြးခ်ယ္တတ္ဖို႔ လည္း လုိပါေသးတယ္။ ေလွေလွာ္သလိုပါပဲ။

ကဲ စေလွာ္ရေအာင္။ အရင္ဆံုး “ႀကိဳးစားမႈ” ဘက္ျခမ္းကိုပဲ တက္နဲ႔ခတ္ၾကည့္ပါ။ ေလွဟာ တည့္တည့္ သြားပါသလား။ မသြားပါဘူး။ ေလွဟာ ညာဘက္ကိုပါေနၿပီး ခတ္ေလခတ္ေလ ညာကိုဝိုက္ၿပီး လည္ေနပါလိမ့္မယ္။ ခဏနားပါဦး။ ကဲ အခုေတာ့ “ေရြးခ်ယ္မႈ” ဘက္ကိုခတ္ၾကည့္ရေအာင္။ ဘယ္လိုလဲ။ ခုနကရဲ့ ဆန္႔က်င္ဘက္ကို လည္ေနတယ္မဟုတ္လား။ ဟုတ္ပါတယ္။ ေလွေလွာ္တဲ့အခါ ဘယ္ကိုခ်ည္း ခတ္လို႔ မရသလို ညာကိုခ်ည္းခတ္လို႔လည္းမရပါဘူး။ ဘယ္ႏွစ္ခ်က္ဆို ညာႏွစ္ခ်က္ မွ်ခတ္မွ ေလွက ေရွ႕တည့္တည့္ သြားမွာပါ။

ဒီလိုပါပဲ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာလည္း “ႀကိဳးစားမႈ”ခ်ည္းပဲရွိလို႔မရျပန္ဘူး။ ကိုယ္က အစြမ္းကုန္ အရိုးေၾကေၾက အေရခမ္းခမ္း ႀကိဳးစားေနေပမဲ့ ကုမၸဏီက ကိုယ့္အတြက္ ဘယ္လိုမွ တိုးတက္မႈ မရွိႏိုင္ဘူးဆိုရင္ ကိုယ္လည္း ဘယ္ေတာ့မွ တိုးတက္မႈ မရွိႏိုင္ပါဘူး။ ဒီကေန႔ သင့္အထင္မွာ မေအာင္ျမင္ဘူးလို႔ ယူဆတဲ့ လူေတြကို လိုက္ေမးၾကည့္ပါ။ ဥပမာ ဆိုက္ကားနင္းတဲ့ ဦးေလးႀကီးတစ္ေယာက္ဆိုပါေတာ့။ (ဆက္ရန္)

Wednesday, July 17, 2013

ၤFwd : လက္ရွိကုမၸဏီမွာ ဘယ္ေလာက္ၾကာေအာင္လုပ္မွာလဲ ? ? ? ? ? အခန္း(၁)

            ေမာင္ေမာင္ဟာ တိုးတက္လိုတဲ့ လူငယ္ျဖစ္တဲ့အေလ်ာက္ မိမိကိုယ္ကမိမိ အၿမဲ သံုးသပ္ေနတတ္ပါတယ္။ သူ ႏိုင္ငံျခားဘာသာစကားနဲ႔ ေက်ာင္းၿပီးၿပီးခ်င္း ပထမဆံုး ဝင္လုပ္ျဖစ္တဲ့ အလုပ္က စားေသာက္ကုန္ထုတ္လုပ္တဲ့ လုပ္ငန္းတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္း၁၅ဦး ခန္႔သာ ရွိပါတယ္။ ေက်ာင္းၿပီးခါစ လုပ္ငန္းအေတြ႔ႀကံဳက မရွိဆိုေတာ့ ကန္ေဒၚလာ ၁ေဒၚလာကို က်ပ္ ၁၃၀၀ခန္႔ ေပါက္တဲ့ အခ်ိန္မွာ သူက ငါးေသာင္းက်ပ္နဲ႔ အလုပ္စဝင္ခဲ့တာပါ။ သူေက်ေက်နပ္နပ္နဲ႔ အလုပ္ကို ႀကိဳးစားလုပ္ခဲ့ပါတယ္။ လုပ္ရတာကေတာ့ အစံုပါပဲ။ စကားျပန္လည္းလုပ္ ကုန္ၾကမ္းဝယ္လည္းပါ ထုတ္လုပ္ေရးပိုင္းလည္းဝင္ အေရာင္းျမွင့္တင္ေရးလည္း မက်န္ လုပ္ငန္းအေတြ႔ႀကံဳ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ၊ နယ္ခရီး စတဲ့ အေတြ႔ႀကံဳေတြ အမ်ားႀကီးရခဲ့ပါတယ္။ ဒီလိုနဲ႔ တစ္ႏွစ္ျပည့္တဲ့အခါ သူ သံုးသပ္မိတာက သူ႔အတြက္ တက္လမ္း ရွိမရွိဆိုတာပါပဲ။
သူေဌးက အသက္ႀကီးၿပီ။ စိတ္ညစ္ရင္ အရက္ေသာက္တတ္တယ္။ ထုတ္ကုန္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ R&D မလုပ္ႏိုင္ေတာ့ဘူး။ ကုန္ေၾကြးေတြဝိုင္းေနတယ္။ ရင္းႏွီးေငြ ထပ္မထည့္ႏိုင္ေတာ့ဘူး။
ထုတ္ကုန္က ၄မ်ဳိးတည္းရယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ စီပီဆိုတဲ့ ကုမၸဏီက ျမန္မာျပည္မွာ အရမ္းနာမည္ရေနၿပီ။ ဘယ္လိုမွ မယွဥ္ႏိုင္။
ထုတ္လုပ္မႈ မန္ေနဂ်ာနဲ႔ အေရာင္းျမွင့္တင္ေရး မန္ေနဂ်ာက ဘာမွ သံုးစားမရဘူး။
ဝန္ထမ္းေတြကလည္း အကုန္ စိတ္နဲ႔ လူနဲ႔မကပ္။
သင္သာဆို ဒီကုမၸဏီမွာ ဆက္လုပ္မလား။ တက္လမ္းရွိမယ္ထင္သလား။
ေမာင္ေမာင္ကေတာ့ တက္လမ္းလံုးဝမရွိတဲ့ အလုပ္ဆိုၿပီး ရဲရဲႀကီး ထြက္ခဲ့ပါေတာ့တယ္။
ေရွ႔ဆက္ေဖာ္ျပမယ့္ ပိုစ့္ေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ လိုက္နာသင့္တဲ့ စိတ္ထားပိုင္းဆိုင္ရာနည္းနာေတြပါ။ သင္ေကာ သင့္ကုမၸဏီကိုပါ အတူတူ တိုးတက္ေစမယ့္ လက္ေတြ႔ က်င့္သံုးရမယ့္နည္းနာေတြေပါ့။ ဒါေၾကာင့္ အဲဒါေတြကို မဖတ္ခင္မွာ ခဏနားၿပီး “လက္ရွိကုမၸဏီမွာဘယ္ေလာက္ၾကာေအာင္လုပ္မွာလဲ” အရင္ စဥ္းစားေစခ်င္တယ္။ ဒီအလုပ္က တက္လမ္းရွိလား။ ငါ့ကို ဘယ္ေလာက္ အတိုင္းအတာထိ တိုးတက္ေစမွာလဲ။ Career Propect ေကာင္းတဲ့အလုပ္ ေသခ်ာလား။ သံုးသပ္ပါ။ ဒီအလုပ္ဟာ ကိုယ့္အတြက္ေအာင္ျမင္မႈ လမ္းေၾကာင္းတစ္ခု ျဖစ္တယ္ဆိုေတာ့မွ ဒီနည္းလမ္းေတြကို လိုက္က်င့္သံုးၾကည့္ပါ။ အဲ့လိုမွ မဟုတ္ရင္ အိပ္ေပါက္နဲ႔ ဖားေကာက္သလိုျဖစ္ေနဦးမယ္ အခန္း(၂)ကေတာ့ “ႀကိဳးစားမႈ” နဲ႔ “ေရြးခ်ယ္မႈ”တဲ့။ အားေပးဦးေနာ္

ကေလးစကား နားေထာင္နည္း....



(၁) စကားဝိုင္းအေတြ႔အႀကံဳေလး ရွိပါေစ

ကြၽန္ေတာ္က အၿမဲအလုပ္မ်ားသူျဖစ္တာေၾကာင့္ အိမ္က ကေလးေတြနဲ႔ အတူေနခ်ိန္နည္းခဲ့တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကြၽန္ေတာ္ရဲ႕ အေကာင္းဆံုးနည္းတစ္နည္းက သူတို႔အိပ္ရာဝင္ခ်ိန္ အေဖာ္လုပ္ေပးတာပဲျဖစ္တယ္။ ကေလးေတြက အိပ္ခ်ိန္ေရာက္ရင္ အသိစိတ္ေတြေလ်ာ့သြားတတ္လို႔ ခါတိုင္းေမးလိုက္ရင္ ေျပာေနက်စကားျဖစ္တဲ့ "မသိဘူး" ၊ "မဟုတ္ဘူး"၊ "ကြၽန္ေတာ္မဟုတ္ဘူး" စတဲ့ ျငင္းဆန္စကားေတြ မေျပာတာကို ေတြ႔ရတယ္။ ဒီလိုအခ်ိန္မွာ သူတို႔နဲ႔ ႀကိဳက္တာေျပာဆိုႏိုင္ပါတယ္။ "သာမန္စကားဝိုင္း"အျဖင့္နဲ႔ ေရာက္ရာေပါက္ရာေျပာႏိုင္ပါတယ္။ ဒါမွကေလးေတြက ကြၽန္ေတာ္တို႔နဲ႔ စကားေျပာရတာကို တေျဖးေျဖး ႏွစ္သက္လာတတ္တယ္။

ဆန္းစစ္မႈတစ္ရပ္မွာ ကေလးငယ္ေတြကို ငယ္စဥ္ကတည္းက အၿမဲစကားေျပာေပး၊ ပံုေျပာျပ၊ အတူေဆာ့ကစားေပး၊ လက္ပြန္းတတီးေနေပးတာဟာ သူတို႔ကိုပိုထက္ျမက္ဖို႔ ကူညီရာေရာက္တယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ ကေလးေတြနဲ႔ စကားဝိုင္းဖဲြ႔ၿပီး စကားစျမည္းေျပာတိုင္း သူတို႔ကို ကြၽန္ေတာ္ႏွိပ္နယ္ေပးတတ္တယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ သူတို႔ရဲ႕နားရြက္ေတြ၊ ေနာက္ေက်ာေတြကို ကုတ္ေပးရင္ သူတို႔ျမန္ျမန္အိပ္ေပ်ာ္ပါတယ္။ ၾကာေတာ့ ကေလးေတြက ကြၽန္ေတာ္တို႔နဲ႔ စကားေျပာတာကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ႏွစ္သက္လာၾကတယ္။

ကြၽန္ေတာ္ရဲ႕အေတြ႔အႀကံဳတစ္ခုမွာ သင္တန္းသားတစ္ဦးက သားျဖစ္သူဟာ သူ႔ကိုအိပ္ခန္းထဲေပးမဝင္ဘဲ အၿမဲတံခါးပိတ္ထားတတ္ေၾကာင္း ကြၽန္ေတာ့္ကိုေျပာျပပါတယ္။ အေမျဖစ္သူက ပစိပစပ္မ်ားလြန္းတာေၾကာင့္ သားက သူ႔အခန္းထဲ အေမကိုေပးမဝင္ဘဲ တံခါးကို အၿမဲကန္႔လန္႔ထိုးထားတတ္တယ္လို႔ ဆိုတယ္။ ဒါကို အေမက ေသာ့ဖ်က္ၿပီးဝင္ပါတယ္။ သားက အထဲကေနၿပီး ေသာ့ထပ္ဆင္ပါတယ္။ ဒါကိုအေမက တံခါးဖ်က္ၿပီးဝင္ပါတယ္။ စာအုပ္တစ္အုပ္ယူၿပီး သားနဲ႔အတူဖတ္ပါတယ္။ (၂)ရက္ၾကာေတာ့ သားက မခံမရပ္ႏိုင္ျဖစ္ေတာ့ အေမက သားနဲ႔အတူ စာၾကည့္ကူတာပါလို႔ဆိုလည္း သားလက္မခံခဲ့ပါဘူး။ ဒါဟာ စာၾကည့္ကူတာမဟုတ္ဘဲ သားကိုေစာင့္ၾကည့္ေနတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ မိဘေတြနဲ႔ စကားေျပာရတာ၊ အတူေနရတာကို ကေလးက်င့္သားမရခဲ့လို႔ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီလိုအေျခအေနမွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔မိဘလုပ္သူေတြက ကေလးေတြကို စိတ္မခ်တတ္ေတာ့ဘူး။ စိတ္မခ်တာနဲ႔ ဒီကေလး ဘာေတြေတြးေနလဲ? ဘာလုပ္ေနလဲ?ဆိုၿပီး ကေလးေတြရဲ႕ အေတြးကမာၻထဲ ဝင္ၾကည့္ခ်င္ခဲ့ၾကတယ္။


(၂) ကေလးေတြေျပာတဲ့စကားကို နားေထာင္ခ်ိန္မွာ တုန္႔ျပန္မႈေႏွးပါေစ

မိဘလုပ္တဲ့ကြၽန္ေတာ္တို႔တေတြက တုန္႔ျပန္မႈေတြ ျမန္တတ္တယ္။ ဥပမာ--- ကေလးက ကြၽန္ေတာ္တို႔နဲ႔ "ေမေမ... ဒီတစ္ေခါက္ စာေမးပဲြကို သားေကာင္းေကာင္းေျဖႏိုင္တယ္" ေျပာတဲ့အခ်ိန္ ကေလးငယ္ရဲ႕ ရင္ထဲမွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဆီက ခ်ီးက်ဴးသံကို ေမွ်ာ္လင့္ေနခဲ့တတ္တယ္။ ဒါေပမယ့္ မိဘအမ်ားစုက "ဒီတစ္ေခါက္ေျဖႏိုင္တယ္။ အရင္ေခါက္ေတြက ဘာလို႔ေကာင္းေကာင္း မေျဖႏိုင္တာလဲ?" လို႔ တုန္႔ျပန္တတ္ၾကတယ္။

ေနာက္ဥပမာတစ္ခုက ကေလးငယ္ေတြ ကြၽန္ေတာ္တို႔ကိုလိမ္ညာခ်ိန္မွာ သူတို႔စိတ္ထဲမွာ ေၾကာက္လန္႔ေနတတ္တယ္။

တစ္ခါက သားကိုေဒါႀကီးေမာႀကီးနဲ႔ "စားပဲြခံုကို ဘာျဖစ္လို႔ ဒီေလာက္ညစ္ပတ္ေအာင္ လုပ္ထားသလဲ?" လို႔ ကြၽန္ေတာ္ေမးေတာ့ သားက အသံတိုးတိုးနဲ႔ "သား မသိဘူးေဖေဖ" လို႔ ေျဖတယ္။ သားအသံထဲမွာ ေၾကာက္ေနတဲ့အသံ ပါမွန္းသိေတာ့ ကြၽန္ေတာ္က အသံနိမ့္ၿပီး ေနာက္တစ္မ်ဳိးထပ္ေမးတယ္။

"ေဖေဖ ဘာမွမလုပ္ဘူးသား... ေဖေဖသိခ်င္တာေလးတစ္ခုပဲ"

"တကယ္လို႔ သားေျပာရင္ ေဖေဖရိုက္မွာလား?"

သားက ကြၽန္ေတာ့္ကိုျပန္ေမးပါတယ္။ ဒီလိုအခ်ိန္မွာ ကေလးငယ္တစ္ေယာက္ရဲ႕စိတ္က ႏွစ္သိမ့္မႈလိုလာၿပီျဖစ္ေၾကာင္း ကြၽန္ေတာ္ သတိျပဳမိလိုက္တယ္။ ဒီႏွစ္သိမ့္မႈက ကြၽန္ေတာ္တို႔ေတြးထင္တာထက္ အဆမ်ားစြာလိုခဲ့ပါတယ္။


(၃) ကေလးေတြေျပာတဲ့စကားကို နားေထာင္ခ်ိန္မွာ ကိုယ့္မ်က္ႏွာထားနဲ႔ အသံေနအသံထားကို ဂရုျပဳပါ

ဒီအတြက္ အေကာင္းဆံုးနည္းက ကေလးေတြနဲ႔ေျပာမယ့္စကားကို အသံသြင္းထားလိုက္တာပဲျဖစ္တယ္။

တစ္ခါက အာမခံကုမၸဏီမွာ အလုပ္လုပ္တဲ့မိတ္ေဆြႏွစ္ဦး ကြၽန္ေတာ္ကို လာရွာခဲ့တယ္။ သူတို႔က ဧည့္သည္ေတြနဲ႔ စကားေျပာတဲ့အခါ ဘယ္လိုေျပာရင္ ပိုေကာင္းမလဲဆိုတာကို ေဆြးေႏြးခဲ့တယ္။ သူတို႔ကိုၾကည့္ၿပီး ကြၽန္ေတာ္တို႔က ကေလးငယ္ကို သြန္သင္ဆံုးမခ်ိန္မွာ ဘာျဖစ္လို႔ ေငြရွာတာေလာက္ အေရးမထားခဲ့သလဲလို႔ ေတြးမိတယ္။ ကိုယ္ေျပာလိုက္တဲ့ စကားတစ္ခြန္းအတြက္ ကေလးငယ္ရင္ထဲ ဘယ္လိုခံစားရမယ္ဆိုတာကို မေတြးခဲ့မိဘူး။ တကယ္လို႔ ကေလးေတြကို ေငြရွာသလို အေလးထားခဲ့မယ္ဆိုရင္ ကေလးငယ္တိုင္း လိမၼာထက္ျမက္လိမ့္မယ္လို႔ ကြၽန္ေတာ္ထင္တယ္။

ကေလးေတြက ငယ္ရြယ္ခ်ိန္မွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ သင္ျပသြန္သင္သလို သူတို႔လိုက္နာ နာခံပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ တေျဖးေျဖး အသက္အရြယ္ႀကီးလာတာနဲ႔အမွ် သြန္သင္လို႔ မေကာင္းေတာ့ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ခါတိုင္း ကေလးငယ္ေတြနဲ႔ စကားေျပာခ်ိန္မွာ ကိုယ့္ေျပာတဲ့စကားမွာ ဘာအဓိပၸာယ္ပါသြားသလဲ? ကိုယ့္မ်က္ႏွာထားက ဘယ္လိုလဲ? ကေလးငယ္ ဘယ္လိုခံစားရမလဲ? စတာေတြကို ကြၽန္ေတာ္တို႔ ဂရုျပဳသင့္ပါတယ္။

တစ္ခါတေလ ကြၽန္ေတာ္တို႔ေျပာဆိုတဲ့စကားေတြမွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ကိုယ္တိုင္မယံုႏိုင္တဲ့ အေျပာအဆို၊ အသံုးအႏႈန္းေတြလည္း ပါလာတတ္ပါတယ္။

တစ္ေန႔မွာ ကြၽန္ေတာ္အလုပ္ကျပန္လာေတာ့ သမီးေလးက အတန္းထဲမွာ သူစံျပေက်ာင္းသူအျဖစ္ အေရြးခံရတယ္လို႔ဆိုပါတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ ဖုန္းလာေတာ့ အလုပ္အရမ္း ပင္ပန္းလာတာေၾကာင့္ သမီးေလးကုိ ကြၽန္ေတာ္သြားကိုင္ခိုင္းပါတယ္။ သမီးက မကိုင္ရဲဘူးဆိုေတာ့ "စံျပေက်ာင္းသူက ဘာအသံုးက်လို႔လဲ? ဖုန္းကိုင္ခိုင္းတာေတာင္ မကိုင္ရဲဘူး" လို႔ ကြၽန္ေတာ့္ပါးစပ္က စကားတစ္ခြန္း လႊတ္ခနဲထြက္သြားမိတယ္။

သမီးစိတ္ထိခိုက္သြားတဲ့ပံုကိုေတြ႔မွ ကြၽန္ေတာ့္စကားမွားသြားမွန္း သတိျပဳလိုက္မိတယ္။ သမီးကို ေတာင္းပန္ေပမယ့္ သမီးလက္မခံခဲ့ဘူး။ အိမ္ေပၚထပ္ကေန ေအာက္ထပ္အထိ ေဖေဖျမင္းလုပ္မယ္ သမီးစီးပါဆိုမွ လက္ခံေတာ့တယ္။

တခ်ိဳ႕ကေလးက နားလည္ခြင့္လႊတ္တတ္ေပမယ့္ တခ်ဳိ႕က ေျဖရွင္းခြင့္မေပးဘဲ မေက်နပ္တာေတြကို ရင္ထဲ စုထားတတ္တယ္။ ဒီလိုကေလးမ်ဳိးဟာ အရြယ္ႀကီးလာတာနဲ႔ ပုန္ကန္ေတာ္လွန္တတ္တဲ့ကေလးမ်ဳိး ျဖစ္သြားတတ္ပါတယ္။

ကေလးငယ္ေတြနဲ႔ စကားေျပာခ်ိန္မွာ ဂရုတစိုက္ရွိခဲ့ရင္ မိဘနဲ႔ကေလးၾကား ရင္းႏွီးဆက္ဆံမႈေတြ ပိုေစတဲ့အျပင္ ကေလးေတြရဲ႕ စကားအေျပာအဆို အရည္အေသြးကိုပါ ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။


(၄) နားေထာင္ခ်ိန္မွာ စိတ္ကူးပံုရိပ္ေတြ ျမင္ေယာင္ပါ

ၾကည့္ဖူးတဲ့ ရုပ္ရွင္ကားတစ္ကားမွာ ကေလးငယ္တစ္ဦးက ရုပ္ပံုဆဲြတာကို အရမ္းဝါသနာပါခဲ့တယ္။ တစ္ညေနခင္းမွာ ေခြးသံုးေကာင္ပံုကိုသူဆဲြၿပီး ထမင္းစားခ်ိန္မွာ ဖခင္ျဖစ္သူကုိျပခဲ့တယ္။ ဖခင္က သူဆဲြထားတဲ့ပံုကို ၾကည့္ၿပီး "ေခြးက အမည္းေရာင္ပဲရွိတယ္။ သားရဲ႕ေခြးက ဘာျဖစ္လို႔ အနီေရာင္ျဖစ္ေနတာလဲ? အေရာင္ကန္း(colour blind) ျဖစ္ေနတာလား?" လို႔ ေျပာေတာ့ ကေလးငယ္က "ညေနဆည္းဆာေနေရာင္ေၾကာင့္ အနီေရာင္ျဖစ္သြားတာပါ ေဖေဖ" လို႔ေျပာပါတယ္။

ဖခင္က "ဒီလိုဆိုရင္ ဘာျဖစ္လို႔ ေခြးအၿမီးမွာ အမည္းေရာင္ေတြျဖစ္ေနပါလား?" လို႔ထပ္ေမးေတာ့ ကေလးငယ္က "အဲတာ မစင္ေတြေလ ေဖေဖ" လို႔ေျပာပါတယ္။

ဖခင္က ေဒါသထြက္ၿပီး "စာက်ေတာ့ မၾကည့္ဘူး။ ဒီပံုေတြဆဲြတာနဲ႔ မင္းထမင္းဝေရာ့လား" လို႔ ဆူပါတယ္။

ဒီအခ်ိန္မွာ ဒါရိုက္တာကျပကြက္ကို ကေလးငယ္ဆဲြထားတဲ့ စိတ္ပ်က္ေခါင္းငံု႔ေနတဲ့ ေခြးပံုဘက္ဦးတည္လိုက္တယ္။ ျပကြက္က ကေလးငယ္ရဲ႕ စိတ္ခံစားခ်က္ကို ေဖာ္က်ဴးေနပါတယ္။

ေနာက္ဥပမာတစ္ခု ထပ္ေပးရရင္ ေက်ာင္းဆင္းျပန္လာတဲ့ ကေလးငယ္က--

"သားတို႔ဆရာမက နည္းနည္းမွ မတရားဘူး။ ေက်ာင္းသားတစ္ေယာက္ စကားေျပာတာနဲ႔ တစ္တန္းလံုးကို မတ္တပ္ရပ္ခိုင္းၿပီး အျပစ္ေပးတယ္"လို႔ေျပာခဲ့ရင္ စာသင္ခန္းထဲမွာ ေက်ာင္းသားေတြအားလံုး မတ္တပ္ရပ္ေနတဲ့ ပံုရိပ္ကို စိတ္နဲ႔ျမင္ေယာင္ၾကည့္ပါ။ တကယ္လို႔ ျမင္ေယာင္ႏိုင္ခဲ့ရင္၊ "သားက အမွားမလုပ္ဘဲ ေနရင္းထိုင္ရင္း အျပစ္ေပးခံလိုက္ရတာေပါ့" လို႔ သင္ေျပာႏိုင္ခဲ့ရင္ ကေလးငယ္ရဲ႕စိတ္ထဲမွာ သူအမွားမလုပ္တာကို လူႀကီးေတြသိေၾကာင္း ခံစားမိလိမ့္မယ္။

ကေလးေတြရဲ႕ေျပာစကားကိုနားေထာင္ၿပီး လူႀကီးေတြစိတ္ကူးပံုေဖာ္ ျမင္ေယာင္တတ္ဖို႔ ကြၽန္ေတာ္အားေပးပါတယ္။ အဲဒီအျပင္ ကိုယ္ေျပာတဲ့စကားကိုလည္း ကေလးငယ္ေတြရဲ႕ရင္ထဲ အလြယ္တကူဝင္ေရာက္ႏိုင္ဖို႔ ရုပ္ပံုတစ္ခုအျဖစ္ ဖန္တီးႏိုင္ပါေစ။

(၅) ခံစားမႈရွိတဲ့ စကားေတြကို မ်ားမ်ားအသံုးျပဳေပးပါ

ခံစားတာနဲ႔ ေတြးေတာတာက မတူပါဘူး။ ခံစားတာက ရင္ထဲကျဖစ္ၿပီး ေတြးေတာတာက ဦးေႏွာက္ကျဖစ္ပါတယ္။

"ဒီလိုခံစားခ်က္က မေကာင္းဘူးထင္တယ္" ဆိုတာက ေတြးထင္တာျဖစ္ၿပီး "ဒီကိစၥ ဒီလိုျဖစ္သြားတာ ကြၽန္ေတာ္အရမ္းေခါင္းေျခာက္တယ္" ဆိုတာက ခံစားခ်က္ျဖစ္တယ္။

ေတြးေတာတာေတြထဲမွာ ေဝဖန္မႈေတြ အလြယ္တကူပါႏိုင္ပါတယ္။
ခံစားခ်က္မွာေတာ့ ထိခိုက္မႈမရွိတဲ့အတြင္းစိတ္ထဲက ခံစားေနရတာကို ျပတာျဖစ္တယ္။
ခံစားခ်က္က တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး ရင္းရင္းႏွီးႏွီးရွိေစဖို႔ အက်ဳိးရွိတဲ့နည္းျဖစ္တယ္။
ဒါေပမယ့္ ေယာက္်ားအမ်ားစုက ရင္ထဲကခံစားခ်က္ကို အလြယ္တကူ ထုတ္ေဖာ္မျပတတ္ၾကဘူး။ ကေလးငယ္ေတြအတြက္ ရင္ထဲကခံစားခ်က္ကို ထုတ္ေဖာ္ေျပာတတ္ဖို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေလ့က်င့္သင့္ပါတယ္။

အထက္ကနည္းေတြအတိုင္း ကေလးငယ္ေတြနဲ႔ ေနထိုင္၊ ေျပာဆိုတဲ့အျပင္ ကေလးငယ္ေတြတုန္႔ျပန္တဲ့ အျပဳအမူကေနၿပီး သူတို႔ရဲ႕အတြင္းစိတ္စကားကို ကြၽန္ေတာ္တို႔တကယ္ နားေထာင္မိ၊ မမိဆိုတာကို ဂရုျပဳႏိုင္ပါတယ္။

(၁) မိဘနဲ႔ သားသမီးၾကားက အျပန္အလွန္ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈေတြဟာ အၿမဲမျပတ္ခဲ့ဘူး။
(၂)သားသမီးေတြရဲ႕စကားေတြမွာ "ဟုတ္တယ္..." , "ဒီလိုေလ.." အစရွိတဲ့ မျငင္းဆန္မႈေတြ ေလ်ာ့နည္းသြားတယ္။
(၃) သာမန္စကားဝိုင္းထဲကေန နက္နဲမႈေတြကိုရတယ္။
(၄) သားသမီးေတြစိတ္ကို လံုၿခံဳစိတ္ခ်မႈေတြ ျဖစ္ေပၚခံစားေစတယ္။
(၅) မိဘနဲ႔ သားသမီးၾကား ခ်စ္ခင္ရင္းႏွီးမႈေတြတိုးေစၿပီး မိဘေတြကို ရင္ဖြင့္တိုင္ပင္လာတတ္တယ္။
(၆) သားသမီးေတြရဲ႕ ကိုယ္ပိုင္ဆံုးျဖတ္ဉာဏ္ေတြ ပိုမိုျမႇင့္မားေစတယ္။

အထက္ကရလဒ္ေတြရွိရင္ ကေလးစကားကို နားေထာင္တတ္ခဲ့ၿပီလို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ယူဆလို႔ရပါတယ္။ နားေထာင္တတ္ေအာင္ မ်ားမ်ားေလ့က်င့္ဖို႔ ကြၽန္ေတာ္အားေပးခ်င္ပါတယ္။ သားသမီးနဲ႔မိဘၾကား ဆက္ဆံေရးက ကိုယ္ပ်ဳိးလိုက္တဲ့မ်ဳိးေစ့ျဖစ္ၿပီး သားသမီး ရွင္သန္ႀကီးျပင္းရာလမ္းက တုန္႔ျပန္မႈေတြဟာ အသီးအပြင့္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ သန္မာတဲ့မ်ဳိးေစ့နဲ႔ ခ်ဳိၿမိန္တဲ့အသီးျဖစ္ဖို႔ ကေလးစကားကို ကြၽန္ေတာ္တို႔ နားေထာင္တတ္ပါေစ...

မူရင္းလင့္ --- http://city.udn.com/58475/2690645

Fwd:  ႏိုင္းႏိုင္းစေန (Thursday, February 18, 2010)

Fwd : ဆရာဝန္ႏွင့္ ျပသရန္ လိုလာသည့္ ေရာဂါလကၡဏာမ်ား ?????

ယေန႔ ၂၁ ရာစုတြင္ ကမၻာ.ရြာဟု တင္စားရေလာက္ေအာင္ ေနထိုင္မႈပံုစံစနစ္ ေျပာင္းလဲျခင္းႏွင့္အတူ လူအမ်ားသည္လည္း က်န္းမာေရး လုိက္စားလာၾကသည္။ ေရာဂါမဟုတ္ေသာ္လည္း ေျခာက္လတစ္ႀကိမ္ စမ္းသပ္စစ္ေဆးၾကသည္။ ထုိစမ္းသပ္စစ္ေဆးရာမွ ေအာက္ပါ လကၡဏာမ်ားကို ေတြ႕ရွိခဲ့ပါလွ်င္ ဆရာဝန္ႏွင့္ ျပသရမည္။

ရင္ေခါင္း၊ ႏွလံုးႏွင့္ ပတ္သက္၍

ရင္ဘတ္၌ တစ္ခုခုႏွင့္ ဖိထားသလို ဆုတ္ညႇစ္ထားသလို ေအာင့္ျခင္း (သို႔) နာျခင္း၊ ဘယ္ဘက္ပခံုးေမး႐ိုးႏွင့္ ဘယ္ဘက္လက္ အတြင္းဘက္တစ္ေလွ်ာက္ ေအာင့္ျခင္း၊ နာျခင္း၊ ထိုသို႔နာျခင္းသည္ ကိုယ္လက္လႈပ္ရွားမႈ ျပဳေသာအခါ၊ ထမင္းစားၿပီးအခါ ပိုေအာင့္ျခင္း၊ ေလွကားထစ္အနည္းငယ္ ျမန္ျမန္တက္မိသည္ႏွင့္ ေတာ္ေတာ္ေလး ေမာျခင္း၊ အသက္႐ႈမဝျဖစ္ျခင္း၊ ကိုယ္လက္လႈပ္ရွားမႈ နည္းနည္းလုပ္႐ံုႏွင့္ ေမာလာၿပီး အနားယူမွ သက္သာလာျခင္း၊ ႏွလံုးခုန္ရင္တုန္ျခင္း၊ မၾကာခဏျဖစ္ျခင္း၊ ႏွလံုးခုန္ျခင္းသည္ တစ္ခါတစ္ရံ ပံုမွန္မဟုတ္ဘဲ ျမန္ျခင္း (သို႔) ေႏွးလြန္းျခင္း။

ေသြးတိုးေလျဖတ္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍

လက္ႏွင့္ေျခေထာက္ ႐ုတ္တရက္ ထံုက်ဥ္လာၿပီး မလႈပ္ရွားခ်င္ျဖစ္လာျခင္း၊ ရက္အနည္းငယ္ၾကာ ေခါင္းဆက္တိုက္ကိုက္ျခင္း၊ အကိုက္အခဲေပ်ာက္ေဆး ေသာက္လည္း သက္သာမႈမရွိျခင္း၊ ႐ုတ္တရက္မ်က္စိဝါျခင္း၊ ဦးေခါင္းတစ္ဖက္သို႔ ႐ုတ္တရက္အလွည့္ ခဏမွ် ခ်ာခ်ာလည္မူးသြားျခင္း၊ စကားေျပာလွ်င္ လွ်ာေလးျခင္း။

အဆုတ္ႏွင့္ ပတ္သက္၍

ေခ်ာင္းႏွစ္ပတ္မွ ေလးပတ္ၾကာ ဆက္တုိက္ဆိုးျခင္း၊ ေခ်ာင္းဆုိးရာ၌ ေသြးပါေသာ သလိပ္ထြက္ျခင္း၊ ၾကာရွည္စြာ အသံဝင္၊ အသံအက္ျခင္း။

အစာအူလမ္းေၾကာင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍

႐ုတ္တရက္ အစာပ်က္ျခင္း၊ ယခင္စားေသာက္ေနက် အစားအစာမစားေတာ့ျခင္း၊ အစာမ်ိဳခက္ခဲျခင္း၊ ဝမ္းဗုိက္အေပၚပိုင္းေအာင့္ၿပီး ညဘက္အိပ္ရာမွ ႏုိးလာျခင္း၊ ဝမ္းဗိုက္အေပၚပိုင္းေအာင့္ေနၿပီး အစာစားမွ သက္သာျခင္း၊ ကတၱရာေစးကဲ့သို႔ ဝမ္းလည္းသြားျခင္း၊ ဝမ္းကိုက္ဝမ္းပ်က္ တစ္လွည့္စီျဖစ္ေနျခင္း၊ ဝမ္းမသြားခင္ ေသြးမ်ားစအိုမွ က်ျခင္း၊ ဝမ္းဗုိက္ ခ်က္ပတ္လည္၌ ရစ္ၿပီးနာျခင္း၊ ထိုနာက်င္မႈသည္ ဝမ္းဗုိက္ညာဘက္ပိုင္းသို႔ ေရြ႕သြားျခင္း၊ အထိမခံႏုိင္ေအာင္ နာျခင္း။

အသည္းႏွင့္ ပတ္သက္၍

ပံုမွန္အရက္ေသာက္ရာမွ အရက္အရသာသည္ ယခင္ကဲ့သို႔ မေကာင္းျခင္း၊ အရက္အနည္းငယ္သာ ေသာက္႐ံုျဖင့္ ေခါင္းအလြန္ ကိုက္လာၿပီး ဆက္မေသာက္ႏုိင္ေအာင္ မူးလာျခင္း၊ မေသာက္ႏုိင္ျခင္း၊ ဝမ္းဗိုက္ညာဘက္အေပၚပိုင္းတင္းၿပီး ေအာင့္ေနျခင္း၊ ကားဆိုင္ကယ္ခုန္လွ်င္ ထိုေနရာမွ ပိုၿပီးေအာင့္ျခင္း။

ေက်ာက္ကပ္ဆီးလမ္းေၾကာင္း

ဆီးသြားလွ်င္ နာက်င္ျခင္း၊ ဆီးပူဆီးေအာင့္ျခင္း၊ ခါး႐ိုးေဘးေက်ာဘက္ ေအာင့္ျခင္း၊ ဆီးဝါျခင္း၊ နည္းျခင္း၊ ဆီးသြားခက္ခဲျခင္း၊ ယခင္လို ဆီးပန္း၍ မထြက္ျခင္း။

ကိုယ္ပိုင္ဇီဝလုပ္ငန္းမ်ား ပ်က္စီးမႈ

ရက္ပိုင္းလပိုင္းအတြင္း အေတာ္ပိန္သြားျခင္း (သုိ႔) ဝျခင္း၊ လူႏံုးခ်ည့္ၿပီး ဆီးမၾကာခဏသြားျခင္း၊ ေျခလက္တုိ႔ မၾကာခဏနာျခင္း၊ အနာျဖစ္ျခင္း၊ အနာေတာ္႐ံုျဖင့္ မေပ်ာက္ျခင္း၊ ေျခဆစ္လက္ဆစ္နာျခင္း၊ အိပ္ရာမွလန္႔ႏုိးၿပီး အဆစ္နီရဲ၍ ေရာင္ျခင္း၊ အစာစားႏုိင္ေသာ္လည္း ကိုယ္အေလးခ်ိန္ေလ်ာ့ျခင္း၊ ႏွလံုးခုန္ျမန္ျခင္း။

ဦးေခါင္းေက်ာ႐ိုးအာ႐ံုေၾကာ

လႏွင့္ခ်ၿပီး ေခါင္းျပင္းထန္စြာ ကိုက္ျခင္း၊ မည္သည့္ အကိုက္အခဲေဆးေသာက္၍ မသက္သာျခင္း၊ ေခါင္းမူးေဝျခင္း၊ ေခါင္းကိုက္ေနသည့္ အျပင္ ပ်ိဳ႕ျခင္း၊ အန္ျခင္း ခါးႏွင့္ ေျခေထာက္တစ္ဖက္နာျခင္း၊ အေလးအပင္တစ္ခုခုမလိုက္ၿပီး ခါးနာျခင္း။

မ်က္စိ

႐ုတ္တရက္ မ်က္စိေဝဝါးၿပီး မႈန္ျခင္း၊ အာ႐ံုစိုက္ၿပီး တစ္ေနရာသို႔ အၾကာႀကီးၾကည့္၍ မရျခင္း၊ အလင္းထြက္ေနရာ (မီးသီးမီးေခ်ာင္း) ၾကည့္ပါ။ ၎ေဘးပတ္လည္၌ အေရာင္မ်ား ျဖာထြက္ေနျခင္း၊ ေခါင္းကိုက္ၿပီး မ်က္စိထဲမွ ေအာင့္ေနမႈၾကာရွည္ျခင္း။

ေဖာ္ျပပါ အေျခအေနလကၡဏာမ်ား ျဖစ္ေပၚပါက မိသားစုဆရာဝန္၊ ေဆး႐ံု၊ ေဆးခန္းသုိ႔ ျပသၿပီး ကုသရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ေရးသားလုိက္ရပါသည္။

ေဒါက္တာလြင္သန္႔ (ေဆး-၂)
BY FLOWER NEWS JOURNAL

Fwd: "... သူငယ္ခ်င္း (၈)မ်ဳိး ..."


Photo: "... သူငယ္ခ်င္း (၈)မ်ဳိး ..." -.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.- (၁) ဆရာနဲ႔တူတဲ့ သူငယ္ခ်င္း ----------------------------- သူတို႔က သင့္ေကာင္းကြက္ေတြ သင္ကိုယ္တိုင္ သိျမင္ႏိုင္ဖို႔ သင့္ကိုအၿမဲကူညီအားေပးတယ္။ ဒီလို သူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးကို ဆရာအမ်ဳိးအစားလို႔ေခၚတယ္။ သူတို႔က သင့္ရဲ႕ဆရာျဖစ္ခ်င္မွျဖစ္မယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔မွာ အျခားဗဟုသုတ၊ အေတြ႔အႀကံဳေတြနဲ႔ ျပည့္စံုတယ္။ သင့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္၊ မိသားစု၊ လူလူခ်င္း ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးေတြမွာ သူတို႔က သင့္ကို အႀကံဉာဏ္ေတြေပးႏိုင္တယ္။ လူ႔ဘဝမွာ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္စိတ္ကို ေထာက္ကူေပးတဲ့သူျဖစ္တယ္။ သူတို႔ဟာ သင့္အနားမွာ အၿမဲရွိေနၿပီး သင္အတုယူထိုက္သူလည္းျဖစ္တယ္။ (၂) ေဖးမကူညီတဲ့သူငယ္ခ်င္း ------------------------------ သင့္ကို ဆံုးမလမ္းညႊန္ၿပီး လူေတြေရွ႕မွာ သင့္ကိုခ်ီးမြမ္းစကားေျပာတဲ့ သူငယ္ခ်င္း... ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက "နင့္ ငါ့ကိုကူ၊ ငါ နင့္ကိုကူ"ဆိုတဲ့ အခ်င္းခ်င္းကူညီအားေပးတဲ့သူျဖစ္ တယ္။ ဘဝရွင္သန္ႀကီးျပင္းရာ လမ္းတစ္ေလွ်ာက္မွာ သူငယ္ခ်င္းရဲ႕ ေဖးမကူညီမႈ၊ ခ်ီးက်ဴးမႈေတြက အဖိုးတန္လြန္းတယ္။ ဆင္းရဲဒုကၡ၊ အခက္အခဲေတြနဲ႔ သင္ရင္ဆိုင္ရခ်ိန္ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္အခက္အခဲေတြကို ကူညီမွ်ေဝေျဖရွင္းေပးတယ္။ သင့္ရင္ထဲက ဖိအားကို ေလ်ာ့ခ်ေပးတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ယံုၾကည္မႈက သင့္အတြက္ စိတ္ဓာတ္အားေဆးျဖစ္တယ္။ (၃) စိတ္တူကိုယ္တူတဲ့သူငယ္ခ်င္း ---------------------------------- သင္နဲ႔ ဝါသနာတူသူက သင္နဲ႔ေပါင္းဖက္ဖို႔ အသင့္ေတာ္ဆံုး သူငယ္ခ်င္းျဖစ္တယ္။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးနဲ႔ အတူေနခ်ိန္ သင့္စိတ္က သူတို႔စိတ္နဲ႔ အာရံုခံစားမႈခ်င္းတူတယ္။ ဒါကို "နားလည္မႈ"လို႔ေခၚတယ္။ သင့္ေျပာတဲ့စကား၊ သင့္ေတြးတဲ့အေတြးေတြက သူတို႔အေတြးေတြနဲ႔ ထပ္တူနီးနီးက်တယ္။ စိတ္ခ်င္းကူညီအားေပးတဲ့ ခံစားမႈမ်ဳိးကိုရတယ္။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္ကိုယ္သင္ အသိအမွတ္ျပဳလာေအာင္ ကူညီေပးသလို သင့္ဝါသနာ၊ သင့္ရည္မွန္းခ်က္၊ သင့္အႀကိဳက္ေတြကို သူတို႔နဲ႔အတူ မွ်ေဝခံစားႏိုင္တယ္။ ဒီလို မွ်ေဝခံစားမႈမ်ဳိးက သင့္စိတ္ကို လံုၿခံဳေစတယ္။ မိမိကိုယ့္ကို ယံုၾကည္မႈရွိေစတယ္။ စိတ္ကူးကို အလြယ္တကူ အေကာင္အထည္ေပၚေစတယ္။ သင့္ဘဝကို ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရႊင္နဲ႔ ရွင္သန္ႀကီးျပင္းေစပါတယ္။ (၄) တံတားခင္းေပးတဲ့ သူငယ္ခ်င္း ---------------------------------- ဒီလိုလူမ်ဳိးက ကူညီတဲ့သူငယ္ခ်င္း အမ်ဳိးအစားျဖစ္တယ္။ သင္ အားရေက်နပ္ ေပ်ာ္ရႊင္ခ်ိန္မွာ သူတို႔ရဲ႕အရိပ္ေတြက သင့္အနားမွာရွိမေနဘူး။ သင့္ စိတ္ညစ္အားငယ္ ေၾကကဲြခ်ိန္က်မွ သင့္ေရွ႕ေမွာက္ ေရာက္လာတတ္သူေတြျဖစ္တယ္။ သင္ယံုၾကည္စိတ္ခ်ရတဲ့ ကူညီမႈမ်ဳိးကို သူတို႔ေပးတယ္။ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္နဲ႔ အခြင့္အေရးကို သင္ျပန္ျမင္ရဖို႔ သူတို႔စြမ္းေဆာင္ေပးတယ္။ စိတ္ဓာတ္ေတြ အေရာင္ေတာက္ေအာင္ သူတို႔မျပတ္ကူညီေပးတတ္တယ္။ (၅) အားေပးေဖာ္ သူငယ္ခ်င္း ----------------------------- ဒီလိုလူမ်ဳိးက သင့္ကိုေပါ့ပါးလန္းဆန္းေစတဲ့ သူငယ္ခ်င္းျဖစ္တယ္။ တခ်ဳိ႕သူငယ္ခ်င္းေတြက သင့္ကိုခင္မင္ရင္းႏွီးၿပီးတာနဲ႔ သင့္ကို တျခားစိတ္တူကိုယ္တူ သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႔ မိတ္ဆက္ေပးတယ္။ သင့္စိတ္ေတြ မြန္းၾကပ္တဲ့အခါ၊ စိတ္ညစ္တဲ့အခါ သူတို႔က သင့္ရင္ဖြင့္သံကို ပထမဦးဆံုး နားေထာင္ေပးသူေတြျဖစ္တယ္။ ဒီလို သူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္အတြက္ အေကာင္းဆံုးနားေထာင္သူျဖစ္တယ္။ သင့္စိတ္ကို ေျဖေလ်ာ့ေစတယ္။ သူတို႔နဲ႔ေပါင္းသင္းရတာ သင့္ကို ဘာစိတ္ဖိအားမွ မရွိေစတဲ့အျပင္ သင့္ရင္ထဲက မြန္းၾကပ္ေနတဲ့အရာေတြကို ထြက္ေပါက္ေပးေစတယ္။ သင့္ရဲ႕ တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းတဲ့စိတ္ကို အသစ္တစ္ဖန္ ေမြးဖြားေစပါတယ္။ (၆) အသိအျမင္တိုးပြားေစတဲ့ သူငယ္ခ်င္း ----------------------------------------- သင့္ကို ဆန္းသစ္တဲ့အျမင္၊ ဆန္းသစ္တဲ့အခြင့္အေရးေတြကို ေတြ႔ျမင္ေစတဲ့သူငယ္ခ်င္းျဖစ္တယ္ ။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးလည္း ဘဝမွာ မရွိလို႔မျဖစ္ပါဘူး။ သူတို႔ဟာ သင့္ရဲ႕ "ကမာၻ႔စာၾကည့္တိုက္"ျဖစ္တယ္။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္အသိဉာဏ္၊ ဗဟုသုတ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးကို က်ယ္ျပန္႔ေစတယ္။ သင့္ကို မတူတဲ့စိတ္ခံစားမႈမ်ဳိးကို ခံစားေစတယ္။ သင့္ကို ျမင့္ျမင့္ရပ္၊ ေဝးေဝးလွမ္းၾကည့္တတ္ဖို႔ သင္ေပးသူေတြျဖစ္တယ္။ (၇) လမ္းျပသူ သူငယ္ခ်င္း --------------------------- သင့္စိတ္ကူးအေတြးေတြကို သန္႔ရွင္းကူညီေပးသူ၊ လမ္းျပအႀကံျပဳတဲ့ သူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးျဖစ္တယ္။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက လမ္းျပမီး အမ်ဳိးအစားျဖစ္တယ္။ လူတိုင္းမွာ လိုအပ္ခ်က္နဲ႔ အကူအညီဆိုတာ လိုအပ္တယ္။ တခ်ဳိ႕အခက္အခဲေတြကို သင့္ကိုယ္ပိုင္စြမ္းအားနဲ႔ ေျဖရွင္းဖို႔မလြယ္ကူတဲ့အခါ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္ကို စိတ္ပါလက္ပါကူညီၿပီး အသင့္ေတာ္ဆံုး အႀကံေတြကိုေပးတယ္။ သင့္စိတ္ရႈပ္ေထြးတဲ့အခါ၊ စိတ္ညစ္တဲ့အခါပဲျဖစ္ျဖစ္ သူတို႔ကို သင္ရင္ဖြင့္ႏိုင္တယ္။ သူတို႔က ရႈပ္ေထြးေနတဲ့ သင့္စိတ္ကို ကူညီသန္႔ရွင္းေပးၿပီး ၾကည္လင္တဲ့ဖက္ကို လမ္းညႊန္ေပးတယ္။ (၈) သင့္ကိုအေဖာ္ျပဳတဲ့ သူငယ္ခ်င္း ------------------------------------ ေကာင္းတဲ့သတင္းပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ဆိုးတဲ့သတင္းပဲျဖစ္ျဖစ္ သူတို႔ကိုအရင္ သင္ေျပာျပတယ္။ သူတို႔ဟာ သင္နဲ႔ အၿမဲအတူရွိေနတယ္။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက ပင္လယ္ထက္က်ယ္တဲ့ ရင္ခြင္ရွိတယ္။ ေတာင္တန္းေတြလို ျမင့္မားတဲ့ စိတ္သေဘာထားရွိတယ္။ သူတို႔ကို သင္ဘယ္အခ်ိန္သြားရွာခဲ့ရွာခဲ့ သူတို႔က သင့္ကိုေႏြးေႏြးေထြးေထြး ႀကိဳဆိုတယ္။ သူတို႔က သင့္အတြက္ စိတ္ျပည့္ဝ၊ တည္ၿငိမ္ေစတဲ့ သူငယ္ခ်င္းျဖစ္တယ္။ တစ္ခါတေလ ေျပာစရာ စကားမ်ားမ်ားစားစား မရွိခ်င္ေန သင့္အနားမွာ သူတို႔ရွိတယ္ဆိုရင္ပဲ သင့္စိတ္ကို တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းေစပါတယ္။ သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႔ အၿမဲမဆက္သြယ္တိုင္း၊ အၿမဲမေတြ႔ဆံုမိတိုင္း ေမ့သြားၿပီလို႔ မဆုိႏိုင္ပါဘူး။ သူငယ္ခ်င္းဆိုတာ ေဟာင္းႏြမ္းသြားလို႔ရေပမယ့္ ခင္မင္ရင္းႏွီးမႈက ယုတ္ေလ်ာ့သြားလို႔ မရဘူး။ သင္႔ဘဝတစ္သက္မွာ စိတ္တူကိုယ္တူ သူငယ္ခ်င္းေကာင္း ဘယ္ႏွေယာက္ရွိႏိုင္မလဲ? တကယ္လို႔ အထက္က သူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးနဲ႔ သင္ႀကံဳဆံုလာတဲ့အခါ သူတို႔ကို တန္ဖုိးထားျမတ္ႏိုးလိုက္ပါ။ Credit - True War မွ ကူးယူေဖာ္ျပေပးပါသည္ .. - Ko Ko Waizayantar
(၁) ဆရာနဲ႔တူတဲ့ သူငယ္ခ်င္း
-----------------------------

သူတို႔က သင့္ေကာင္းကြက္ေတြ သင္ကိုယ္တိုင္ သိျမင္ႏိုင္ဖို႔ သင့္ကိုအၿမဲကူညီအားေပးတယ္။ ဒီလို သူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးကို ဆရာအမ်ဳိးအစားလို႔ေခၚတယ္။ သူတို႔က သင့္ရဲ႕ဆရာျဖစ္ခ်င္မွျဖစ္မယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔မွာ အျခားဗဟုသုတ၊ အေတြ႔အႀကံဳေတြနဲ႔ ျပည့္စံုတယ္။ သင့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္၊ မိသားစု၊ လူလူခ်င္း ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးေတြမွာ သူတို႔က သင့္ကို အႀကံဉာဏ္ေတြေပးႏိုင္တယ္။ လူ႔ဘဝမွာ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္စိတ္ကို ေထာက္ကူေပးတဲ့သူျဖစ္တယ္။ သူတို႔ဟာ သင့္အနားမွာ အၿမဲရွိေနၿပီး သင္အတုယူထိုက္သူလည္းျဖစ္တယ္။


(၂) ေဖးမကူညီတဲ့သူငယ္ခ်င္း
------------------------------

သင့္ကို ဆံုးမလမ္းညႊန္ၿပီး လူေတြေရွ႕မွာ သင့္ကိုခ်ီးမြမ္းစကားေျပာတဲ့ သူငယ္ခ်င္း... ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက "နင့္ ငါ့ကိုကူ၊ ငါ နင့္ကိုကူ"ဆိုတဲ့ အခ်င္းခ်င္းကူညီအားေပးတဲ့သူျဖစ္ တယ္။ ဘဝရွင္သန္ႀကီးျပင္းရာ လမ္းတစ္ေလွ်ာက္မွာ သူငယ္ခ်င္းရဲ႕ ေဖးမကူညီမႈ၊ ခ်ီးက်ဴးမႈေတြက အဖိုးတန္လြန္းတယ္။ ဆင္းရဲဒုကၡ၊ အခက္အခဲေတြနဲ႔ သင္ရင္ဆိုင္ရခ်ိန္ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္အခက္အခဲေတြကို ကူညီမွ်ေဝေျဖရွင္းေပးတယ္။ သင့္ရင္ထဲက ဖိအားကို ေလ်ာ့ခ်ေပးတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ယံုၾကည္မႈက သင့္အတြက္ စိတ္ဓာတ္အားေဆးျဖစ္တယ္။


(၃) စိတ္တူကိုယ္တူတဲ့သူငယ္ခ်င္း
----------------------------------

သင္နဲ႔ ဝါသနာတူသူက သင္နဲ႔ေပါင္းဖက္ဖို႔ အသင့္ေတာ္ဆံုး သူငယ္ခ်င္းျဖစ္တယ္။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးနဲ႔ အတူေနခ်ိန္ သင့္စိတ္က သူတို႔စိတ္နဲ႔ အာရံုခံစားမႈခ်င္းတူတယ္။ ဒါကို "နားလည္မႈ"လို႔ေခၚတယ္။ သင့္ေျပာတဲ့စကား၊ သင့္ေတြးတဲ့အေတြးေတြက သူတို႔အေတြးေတြနဲ႔ ထပ္တူနီးနီးက်တယ္။ စိတ္ခ်င္းကူညီအားေပးတဲ့ ခံစားမႈမ်ဳိးကိုရတယ္။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္ကိုယ္သင္ အသိအမွတ္ျပဳလာေအာင္ ကူညီေပးသလို သင့္ဝါသနာ၊ သင့္ရည္မွန္းခ်က္၊ သင့္အႀကိဳက္ေတြကို သူတို႔နဲ႔အတူ မွ်ေဝခံစားႏိုင္တယ္။ ဒီလို မွ်ေဝခံစားမႈမ်ဳိးက သင့္စိတ္ကို လံုၿခံဳေစတယ္။ မိမိကိုယ့္ကို ယံုၾကည္မႈရွိေစတယ္။ စိတ္ကူးကို အလြယ္တကူ အေကာင္အထည္ေပၚေစတယ္။ သင့္ဘဝကို ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရႊင္နဲ႔ ရွင္သန္ႀကီးျပင္းေစပါတယ္။


(၄) တံတားခင္းေပးတဲ့ သူငယ္ခ်င္း
----------------------------------

ဒီလိုလူမ်ဳိးက ကူညီတဲ့သူငယ္ခ်င္း အမ်ဳိးအစားျဖစ္တယ္။ သင္ အားရေက်နပ္ ေပ်ာ္ရႊင္ခ်ိန္မွာ သူတို႔ရဲ႕အရိပ္ေတြက သင့္အနားမွာရွိမေနဘူး။ သင့္ စိတ္ညစ္အားငယ္ ေၾကကဲြခ်ိန္က်မွ သင့္ေရွ႕ေမွာက္ ေရာက္လာတတ္သူေတြျဖစ္တယ္။ သင္ယံုၾကည္စိတ္ခ်ရတဲ့ ကူညီမႈမ်ဳိးကို သူတို႔ေပးတယ္။ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္နဲ႔ အခြင့္အေရးကို သင္ျပန္ျမင္ရဖို႔ သူတို႔စြမ္းေဆာင္ေပးတယ္။ စိတ္ဓာတ္ေတြ အေရာင္ေတာက္ေအာင္ သူတို႔မျပတ္ကူညီေပးတတ္တယ္။


(၅) အားေပးေဖာ္ သူငယ္ခ်င္း
-----------------------------

ဒီလိုလူမ်ဳိးက သင့္ကိုေပါ့ပါးလန္းဆန္းေစတဲ့ သူငယ္ခ်င္းျဖစ္တယ္။ တခ်ဳိ႕သူငယ္ခ်င္းေတြက သင့္ကိုခင္မင္ရင္းႏွီးၿပီးတာနဲ႔ သင့္ကို တျခားစိတ္တူကိုယ္တူ
သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႔ မိတ္ဆက္ေပးတယ္။ သင့္စိတ္ေတြ မြန္းၾကပ္တဲ့အခါ၊ စိတ္ညစ္တဲ့အခါ သူတို႔က သင့္ရင္ဖြင့္သံကို ပထမဦးဆံုး နားေထာင္ေပးသူေတြျဖစ္တယ္။ ဒီလို သူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္အတြက္ အေကာင္းဆံုးနားေထာင္သူျဖစ္တယ္။ သင့္စိတ္ကို ေျဖေလ်ာ့ေစတယ္။ သူတို႔နဲ႔ေပါင္းသင္းရတာ သင့္ကို ဘာစိတ္ဖိအားမွ မရွိေစတဲ့အျပင္ သင့္ရင္ထဲက မြန္းၾကပ္ေနတဲ့အရာေတြကို ထြက္ေပါက္ေပးေစတယ္။ သင့္ရဲ႕ တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းတဲ့စိတ္ကို အသစ္တစ္ဖန္ ေမြးဖြားေစပါတယ္။


(၆) အသိအျမင္တိုးပြားေစတဲ့ သူငယ္ခ်င္း
-----------------------------------------

သင့္ကို ဆန္းသစ္တဲ့အျမင္၊ ဆန္းသစ္တဲ့အခြင့္အေရးေတြကို ေတြ႔ျမင္ေစတဲ့သူငယ္ခ်င္းျဖစ္တယ္
။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးလည္း ဘဝမွာ မရွိလို႔မျဖစ္ပါဘူး။ သူတို႔ဟာ သင့္ရဲ႕ "ကမာၻ႔စာၾကည့္တိုက္"ျဖစ္တယ္။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္အသိဉာဏ္၊ ဗဟုသုတ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးကို က်ယ္ျပန္႔ေစတယ္။ သင့္ကို မတူတဲ့စိတ္ခံစားမႈမ်ဳိးကို ခံစားေစတယ္။ သင့္ကို ျမင့္ျမင့္ရပ္၊ ေဝးေဝးလွမ္းၾကည့္တတ္ဖို႔ သင္ေပးသူေတြျဖစ္တယ္။


(၇) လမ္းျပသူ သူငယ္ခ်င္း
---------------------------

သင့္စိတ္ကူးအေတြးေတြကို သန္႔ရွင္းကူညီေပးသူ၊ လမ္းျပအႀကံျပဳတဲ့ သူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးျဖစ္တယ္။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက လမ္းျပမီး အမ်ဳိးအစားျဖစ္တယ္။ လူတိုင္းမွာ လိုအပ္ခ်က္နဲ႔ အကူအညီဆိုတာ လိုအပ္တယ္။ တခ်ဳိ႕အခက္အခဲေတြကို သင့္ကိုယ္ပိုင္စြမ္းအားနဲ႔ ေျဖရွင္းဖို႔မလြယ္ကူတဲ့အခါ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက သင့္ကို စိတ္ပါလက္ပါကူညီၿပီး အသင့္ေတာ္ဆံုး အႀကံေတြကိုေပးတယ္။ သင့္စိတ္ရႈပ္ေထြးတဲ့အခါ၊ စိတ္ညစ္တဲ့အခါပဲျဖစ္ျဖစ္ သူတို႔ကို သင္ရင္ဖြင့္ႏိုင္တယ္။ သူတို႔က ရႈပ္ေထြးေနတဲ့ သင့္စိတ္ကို ကူညီသန္႔ရွင္းေပးၿပီး ၾကည္လင္တဲ့ဖက္ကို လမ္းညႊန္ေပးတယ္။


(၈) သင့္ကိုအေဖာ္ျပဳတဲ့ သူငယ္ခ်င္း
------------------------------------

ေကာင္းတဲ့သတင္းပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ဆိုးတဲ့သတင္းပဲျဖစ္ျဖစ္ သူတို႔ကိုအရင္ သင္ေျပာျပတယ္။ သူတို႔ဟာ သင္နဲ႔ အၿမဲအတူရွိေနတယ္။ ဒီလိုသူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးက ပင္လယ္ထက္က်ယ္တဲ့ ရင္ခြင္ရွိတယ္။ ေတာင္တန္းေတြလို ျမင့္မားတဲ့ စိတ္သေဘာထားရွိတယ္။ သူတို႔ကို သင္ဘယ္အခ်ိန္သြားရွာခဲ့ရွာခဲ့ သူတို႔က သင့္ကိုေႏြးေႏြးေထြးေထြး ႀကိဳဆိုတယ္။ သူတို႔က သင့္အတြက္ စိတ္ျပည့္ဝ၊ တည္ၿငိမ္ေစတဲ့ သူငယ္ခ်င္းျဖစ္တယ္။ တစ္ခါတေလ ေျပာစရာ စကားမ်ားမ်ားစားစား မရွိခ်င္ေန သင့္အနားမွာ သူတို႔ရွိတယ္ဆိုရင္ပဲ သင့္စိတ္ကို တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းေစပါတယ္။

သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႔ အၿမဲမဆက္သြယ္တိုင္း၊ အၿမဲမေတြ႔ဆံုမိတိုင္း ေမ့သြားၿပီလို႔ မဆုိႏိုင္ပါဘူး။ သူငယ္ခ်င္းဆိုတာ ေဟာင္းႏြမ္းသြားလို႔ရေပမယ့္ ခင္မင္ရင္းႏွီးမႈက ယုတ္ေလ်ာ့သြားလို႔ မရဘူး။ သင္႔ဘဝတစ္သက္မွာ စိတ္တူကိုယ္တူ သူငယ္ခ်င္းေကာင္း ဘယ္ႏွေယာက္ရွိႏိုင္မလဲ? တကယ္လို႔ အထက္က သူငယ္ခ်င္းမ်ဳိးနဲ႔ သင္ႀကံဳဆံုလာတဲ့အခါ သူတို႔ကို တန္ဖုိးထားျမတ္ႏိုးလိုက္ပါ။
Credit - True War မွ ကူးယူေဖာ္ျပေပးပါသည္ ..

Fwd : ျမန္မာျပည္မွျမန္မာလူမ်ိဳးေဖ့ဘုတ္မွတဆင့္တင္ျပသည္။

Thursday, July 11, 2013

လင္ကြန္းဧ။္ ' မ ' ဆယ္လံုး ....

၁။ ေခ်ြတာစုေဆာင္းျခင္းကို အားမေပးပဲ မခ်မ္းသာႏိုင္ပါ ။

၂။ အားၾကီးသူေတြကို အစိတ္စိတ္ ခြဲျခင္းျဖင့္ အားငယ္သူမ်ားကို မကူညီႏိုင္ပါ ။

၃။ အားၾကီးသူကို အားေပ်ာ့ေအာင္လုပ္ျခင္းျဖင့္ အားနည္းသူကို အားျပည့္လာေအာင္ မလုပ္ႏိုင္ပါ ။

၄။ လစာေပးေနသူေတြကို ႏွိမ္ခ်ျခင္းျဖင့္ လစာ ရသူေတြကိုဧ။္ လစာကို တိုးျမင့္မေပးႏိုင္ပါ ။

၅။ ခ်မ္းသာသူေတြကို ပ်က္စီးေစျခင္းျဖင့္ ဆင္းရဲသားမ်ားကို မကူညီႏိုင္ပါ ။

၆။ ၀င္ေငြထက္ ပိုသံုးျခင္းျဖင့္ ဒုကၡမွ မလြတ္ေျမာက္ႏိုင္ပါ ။

၇။ ေခ်းငွားထားေသာ ေငြျဖင့္လံုျခံဳမႈ မရရွိႏိုင္ပါ ။

၉။ လူသားဧ။္ လုပ္ကိုင္လိုစိတ္၊ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ လုပ္ကိုင္လိုစိတ္ကို ဖယ္ရွားျခင္းျဖင့္ သတၱိႏွင့္ ကိုယ္က်င့္ စာရိတၱကို
မတည္ေဆာက္ႏိုင္ပါ ။

၉။ လူတို.အေနျဖင့္ သူတို.ကိုယ္တိုင္လုပ္ႏိုင္ေသာ ကိစၥ၊ သူတို.အတြက္ သူတို.ကိုယ္တိုင္ လုပ္သင့္ေသာ ကိစၥမ်ားကို
လုပ္ေပးေနျခင္းအားျဖင့္ သင္သည္ လူမ်ားအား ထာ၀ရ မကူညီႏိုင္ပါ ။

၁၀။ လူတန္းစားမုန္းတီးမႈ အံုၾကြေအာင္လုပ္ျခင္းျဖင့္ ညီရင္းအစ္ကို စိတ္ဓါတ္မ်ိဳး တိုးတက္မလာႏိုင္ပါ ။

Fwd : ေရႊအိမ္စည္

ဘဝမွာေအာင္ျမင္ႀကီးပြားခ်င္ရင္ မိတ္ေဆြေကာင္းကိုရွာပါ .....

ဘဝမွာေအာင္ျမင္ႀကီးပြားခ်င္ရင္ မိတ္ေဆြေကာင္းကိုရွာပါ။


ကြ်န္ေတာ္တုိ႔ ဘဝတစ္ေလွ်ာက္မွာ မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္းမ်ားစြာကို ေတြ႔ခဲ့၊ ႀကံဳခဲ့၊ ခင္မင္ရင္းႏွီးခဲ့ၾကတယ္။ အဲဒီအထဲမွာ မိတ္ေဆြစစ္ေတြလည္း ပါခ်င္ပါမယ္။ မိတ္ေဆြတုေတြလည္း ပါခ်င္ပါမယ္။

ဒါေပမဲ့ လူငယ္ဘဝမွာ သူငယ္ခ်င္းမိတ္ေဆြေတြက လႊမ္းမိုးထားတတ္ၾကပါတယ္။ ငယ္ရြယ္သူ လူငယ္ေတြအတြက္ဆို အေပါင္းအသင္းက ပိုိၿပီးေတာ့ေတာင္မွ အေရးႀကီးပါတယ္။ အေပါင္းသင္းေကာင္းနဲ႔ ေတြ႔မွာသာ ေကာင္းမြန္တိုးတက္ႏုိင္မွာပါ။

ဥပမာေျပာရရင္ ကိုယ္ေပါင္းတဲ႔ အေပါင္းအသင္းက “ေဆးလိပ္ေသာက္တာ မေကာင္းဘူးကြ”ဆုိရင္ ကိုယ့္အေနနဲ႔ ေဆးလိပ္ကုိင္ဖုိ႔ အလြန္ပဲခက္ခဲတတ္သလို၊ အေပါင္းအသင္းက “ေဆးလိပ္ေသာက္တာ ေကာင္းလို္က္တာ” လို႔ ညႊန္းေနရင္ေတာ့ ကုိယ္တုိင္အတူတူပဲ ေဆးလိပ္ေသာက္ဖို႔အတြက္ အေဖာ္ျဖစ္သြားတတ္ပါတယ္။

အေပါင္းအသင္းဆုိတာက လူတစ္ေယာက္အတြက္ ေကာင္းတာေတြကို ျဖစ္ေစသလို၊ မေကာင္တာေတြကိုလည္း ျဖစ္ေစပါတယ္။ “အေပါင္းအသင္းေၾကာင့္ ဂုဏ္တက္၊ အေပါင္းအသင္းေၾကာင့္ ဂုဏ္ပ်က္” ဆိုတဲ့စကားလုိပါပဲ အေပါင္းအသင္းဟာ ဘ၀မွာ အလြန္အေရးႀကီးပါတယ္။

တစ္ခါတေလ အက်င့္မေကာင္းတဲ့ သူငယ္ခ်င္းနဲ႔ ေပါင္းသင္းမိတဲ့အခါ ကိုယ္ဟာလဲ သူ႔အက်င့္ေတြထဲမွာ ပါသြားတတ္ၾကတယ္။ “ပါပသၼိ ံရမတိမေနာ၊ စိတ္ဟာမေကာင္းမႈမွာ ေမြ႔ေလ်ာ္တယ္” လို႔ ျမတ္ဗုဒၶက ဆိုထားတာမုိ႔ မေကာင္းတာမွာ ေပ်ာ္ပါးတတ္တဲ့စိတ္က မေကာင္းတဲ့သူနဲ႔ေပါင္းၿပီး မေကာင္းတာလုပ္ဖုိ႔ ဝန္ေလးေနမွာမဟုတ္တာ အေသအခ်ာပါ။

တခ်ိဳ႕အေပါင္းသင္းေတြၾကေတာ့ ကိုယ္ကအစစအရာရာ ေစတနာေတြနဲ႔ သူ႔အေပၚကို မိတ္ေဆြစစ္လိုေကာင္းေပမယ့္ ကိုယ့္ကိုယ္ျပန္ၿပီး မေကာင္းႀကံ၊ ေစတနာမွန္ကို ေစာ္ကားသြားၾကသူေတြလည္း ဒုနဲ႔ေဒးပါပဲ။ သူတုိ႔နဲ႔ ေပါင္းသင္းေနမယ္ဆုိရင္ နာမည္ပ်က္ရတာေတြ၊ လူအထင္ေသးခံရတာေတြ၊ မတူမတန္ဆက္ဆံခံရတာေတြ အမ်ားႀကီးေတြ႔ေနရမွာ မလြဲပါဘူး။

ဒါ့အျပင္ အေပါင္းသင္းမေကာင္းလို႔ စည္းစိမ္ေတြပ်က္ဖုိ႔ကလည္း တကယ့္အလြယ္ေလးပါပဲ။ တခ်ိဳ႕ဆုိရင္ ဘဝေတြေတာင္မွ ပ်က္ခဲ့ၾကတာ ရွိခဲ့တယ္ဆိုေတာ့ အေပါင္းအသင္းဟာ ဘဝမွာ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံတတ္ဖုိ႔ရာ အထူးလိုအပ္လွပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္လည္း အေပါင္းအသင္းေကာင္းကုိ လူတုိင္းကလုိခ်င္ၾကၿပီး ရွာေဖြတတ္ၾကတယ္။ ေတြ႔ဖုိ႔ကေတာ့ အလြန္ပဲခက္္ပါတယ္။ အေပါင္းအသင္းေကာင္း ရဖုိ႔အတြက္ ဘာေတြလုိအပ္လဲလို႔ တခ်ိဳ႕ကလည္း ေမးၾကတယ္။ ကြ်န္ေတာ့္အျမင္ကေတာ့ “အေပါင္းသင္းေကာင္းကို လုိခ်င္တဲ့လူဟာ ကိုယ္ကိုတုိင္က အေပါင္းအသင္းေကာင္းျဖစ္မွသာ ေတြ႔ရမွာပါ” လို႔ ေျပာပါရေစ။

ေပါင္းသင္းရမဲ့ အေပါင္းအသင္းမိတ္ေဆြေတြကို ရွာေဖြဖုိ႔အတြက္ ဒီေနရမွာ မေပါင္းသင္းအပ္တဲ့ မိတ္ေဆြေလးမ်ိဳးကိုေဖၚျပလိုက္ပါတယ္။

၁။ ယူသာယူတတ္ေသာမိတ္ေဆြ။
၂။ ႏႈတ္မွ် ျဖင့္သာလွ်င္ ေပးတတ္ေသာမိတ္ေဆြ။
၃။ အႀကိဳက္ကိုလိုက္၍ ေျပာဆိုတတ္ေသာမိတ္ေဆြ၊
၄။ ပ်က္စီးေၾကာင္း၌ အေပါင္းအေဖာ္ျဖစ္ေသာမိတ္ေဆြ။
(ဒီဃနိကာယ္၊ ပါထိကဝဂ္ပါဠိေတာ္၊ သိဂၤါလသုတ္)

ဒီမေပါင္းသင္းအပ္တဲ့ မိတ္ေဆြေတြကို ေပါင္းသင္းေနသမွ် ဘယ္ေတာ့မွာ ေအာင္ျမင္ႀကီးပြား လိမ့္မည္မဟုတ္ပါ။ ႀကီးပြားေနၾကတယ္ဆိုရင္လည္း ခဏတာပဲျဖစ္မွာပါ။ ဒီလိုလူမ်ိဳးေတြနဲ႔ မေပါင္းသင္းရျခင္းကလည္း မဂၤလာတစ္ပါးပဲ မဟုတ္ပါလား။

ကြ်န္ေတာ့္သူငယ္ခ်င္းေတြလည္း ဘဝမွာေအာင္ျမင္ႀကီးပြားခ်င္တယ္ဆုိရင္ မေပါင္းသင့္တဲ့ မိတ္ေဆြတုေတြကို ေရွာင္ရွားၾကဖုိ႔ လိုအပ္သလို အေပါင္အသင္းေကာင္းေတြနဲ႔ ေတြဆံုဖုိ႔လည္း အလြန္လုိအပ္လွတာမို႔ မိတ္ေကာင္းေဆြေကာင္းေတြနဲ႔ ေတြ႕ႏိုင္ပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္းေပးလိုက္ပါတယ္။

ဘဝနဲ႔ဆႏၵ တစ္သားတည္းက်ပါေစ….
Fwd : လင္းျမတ္(ပန္းေတာင္း)

Fwd : Career Management And Development .....

              ကၽြန္ေတာ္ ဒီတစ္ခါေတာ့ ဆရာႀကီး ေဒါက္တာေအာင္ထြန္းသက္ ေဟာေျပာခဲ့တဲ့ Career Management And Development ဆုိတဲ့ေခါင္းစဥ္ေလးကုိ ျပန္လည္ေဖာက္သည္ခ်ျခင္းပါ..။ လုိအပ္တဲ့ ဘာသာျပန္မႈ အမွား အယြင္း ေတြရွိခဲ့ရင္ေတာ့ ခြင့္လႊတ္ေပးပါ ကၽြန္ေတာ္သိသေလာက္ေလးကုိ ျပန္လည္ မွ်ေ၀ျခင္းျဖစ္လုိ႕ပါပဲ...။
အဲဒီရာထူးေတြရဖုိ႕အတြက္ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ Career Management ေလွကားထစ္တက္သလုိ တက္ရမယ္လုိ႕ ေခါက္ရုိးက်ိဳးေနတဲ့ေတြးေခၚမႈေတြ ေတြးေခၚမိမွာပါ..။ အခု ျမန္မာျပည္ ကုမၸဏီေတာ္မ်ားမ်ားမွာ သစၥာရွိစြာ၊ ေခါက္ရုိးက်ိဳးစြာ လုပ္ေနတဲ့လူေတြ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားရွိပါတယ္..။ အဲဒါေတြက မလုပ္မရွဴပ္မျပဳတ္ဆုိတဲ့ သမရုိးက်ိဳး ျဖစ္ေနတဲ့ပုံစံေတြပါ..။ Career မွာ အဲလုိ မ်ိဳးလုပ္ဖုိ႕ကုိ တြန္းအားမေပးခ်င္ပါဘူး ..။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ အလုပ္လုပ္ေတာ့ ရာထူးတစ္ခုရပါတယ္.. ဥပမာ Law နဲ႕ဘြဲ႕ရတဲ့လူတစ္ေယာက္ ေရွ႕ေနလုပ္တယ္ဆုိပါေတာ့ ေမြးတည္းက ေရွ႕ေန၊ ေသတဲ့အထိ ေရွ႕ေန အလုပ္ကုိ လုပ္သြားတယ္ဆုိရင္ အဲဒါ Career မဟုတ္ပါဘူး ..။ ဘာေၾကာင့္ေရွ႕ေနလုပ္ရတာလဲ၊ ဘာေၾကာင့္ဆရာ၀န္ လုပ္ရတာလဲ၊ အင္ဂ်င္နီယာ ဘာေၾကာင့္လုပ္ရတာလဲ ။ 

ၿပီးေတာ့ ရာထူး .............Career ဟာ ရာထူးမဟုတ္ပါဘူး ..။
သင္က ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ အလုပ္လုပ္တယ္ဆုိပါေတာ့…

သင့္ကုိ သင္ကုမၸဏီက သင့္ဘ၀တစ္ခုလုံးအတြက္ မပုိင္ပါေစနဲ႕..။
သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြကုိ သတ္မွတ္ထားျခင္းမ်ိဳး သင့္ကုိသင္ မျပဳလုပ္ပါနဲ႕။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕က ခုိင္းတာလုပ္ဖုိ႕ ေမြးလာတာမဟုတ္ပါဘူး ..။ မိဘကေတာ့ တစ္မ်ိဳးေပါ့ က်န္တဲ့လူေတြ အတြက္ ခုိင္းတာကုိ ဘာမွ လုပ္ဖုိ႕မလုိပါဘူး ..။

သင့္ရဲ႕ ရာထူး ေခါင္းစဥ္ကုိ သတ္မွတ္ထားတာမ်ိဳး သင့္ကုိသင္ မျဖစ္ပါေစနဲ႕..။

သင္က ကုမၸဏီရဲ႕ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ မဟုတ္ပါဘူး..။ အလုပ္သမား မဟုတ္ပါဘူး ။ လူစြမ္းအား အရင္းအျမစ္ တစ္ခုလည္း မဟုတ္ပါဘူး ..။ Resource ဆုိတာက ေရလည္း အရင္းအျမစ္ပါပဲ.၊ ေရနံဆုိတာလည္း အရင္းအျမစ္ပါပဲ..အဲဒါအကုန္လုံး Resource ေတြပါ..။ အဲဒါေတြအကုန္လုံးမဟုတ္ဘူးဆုိရင္ ... သင္က ဘာလဲ..။

႔သင္က Brand ဆုိတဲ့အမွတ္တံဆိပ္ တစ္ခုပါပဲ..။

Brand ဆုိတာကေတာ့ အမွန္ျခစ္ေလးေတြ႕လုိက္တာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕အကုန္လုံး Nike ဆုိတဲ့အမွတ္တံဆိပ္ကုိ ေျပးျမင္က်မွာပါ..။

ထုိ႕အတူပဲ အျခားသူေတြက ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုိေတြ႕လုိက္တာ နဲ႕ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕မွာရွိတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြ၊ အက်င့္ေတြ၊ လုပ္ငန္း ကၽြမ္းက်င္မႈေတြအျပင္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ေတြကုိ ေျပးျမင္က်မွာပါ..။
လူတစ္ဦး တစ္ေယာက္ခ်င္းတုိင္းမွာ ထူးျခားတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြ ရွိပါတယ္.။ Career Management မွာ မိမိကုိယ္ကုိ ေရာင္းဖုိ႕လုိပါတယ္. ကုိယ့္ Brand က သူမ်ား Brand နဲ႕တူစရာမလုိပါဘူး .. ထူးျခားတဲ့ Brand မ်ိဳး ျဖစ္ရပါမယ္.။

ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုိယ္တုိင္ အမ်ားျမင္မွာ ေကာင္းမြန္တဲ့ Brand တစ္ခုကုိ ဖန္တီးတည္ေဆာက္ႏုိင္ၿပီး အဲဒါကေတာ့ မိမိအရည္အခ်င္းနဲ႕ စိတ္အားထက္သန္မႈ မႈေပၚမွာ မူတည္ပါတယ္..။
။ ရာထူးက Career မဟုတ္ဘူး. အေတြးအေခၚ ေတြကုိ ျပင္မွရမွာပါ..။ Manager ကေန GM ကေန MD စသည္ျဖင့္ ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္.. ဒါေပမဲ့ အေရးႀကီးတာက ကုိယ့္ခံယူခ်က္ကုိ အသုံးခ်ဖုိ႕ အေရးႀကီးပါတယ္.ရာထူးက အေရးမႀကီးပါဘူး ..။ အဓိက ၀ါသနာပါပဲ။ အဓိက Career ကုိ ၾကည့္ပုံၾကည့္နည္း လုိပါတယ္..။

Career ဟာ ဘာလဲ လုိ႕ ေမးရင္ ---

ကၽြမ္းက်င္မႈအသစ္ေတြနဲ႕ အေတြ႕အႀကဳံသစ္ေတြကုိ သင္ယူႏုိင္ရမယ္..။အရင္တုန္းက မကိုင္ဖူးတဲ့ Software ေတြကို ကုိယ္ ကုိင္ႏုိင္ရင္၊ အရင္တုန္းက မလုပ္ဖူးတဲ့ အလုပ္ကုိ လုပ္ဖူးရင္ အဲဒါ Career Development ပါပဲ..။ ေနာက္တစ္ခုက အေတြ႕အႀကဳံသစ္ေတြရေအာင္ ႀကိဳးစားရပါမယ္.. အရင္တုန္းက မစြမ္းေဆာင္ႏုိင္တာေတြ စြမ္းေဆာင္ႏုိင္ရင္ Career လုိ႕ဆုိပါတယ္..။

အသစ္အသစ္ေသာ လုပ္ႏုိင္စြမ္းအား ေတြ တုိးတက္မႈရွိရပါမယ္..။ ကုိယ္နဲ႕အတူ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြ တုိးပြားလာဖုိ႕လုိပါတယ္..။ ကုမၸဏီတစ္ခုတည္းမွာ အတည္တက် လုပ္ၿပီး မေနပါနဲ႕ ..ေျပာင္းေနပါ..။ အဲလုိ ေျပာင္းေနေလ ကုိယ္နဲ႕ အတူ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြ တုိးပြားေလပါပဲ.။

ကုိယ့္ကုိ အၿမဲ တမ္း Reinvent ျပန္လုပ္ပါ.. ။ အၿမဲတမ္း ကုိယ့္ကုိ အသစ္ျဖစ္ေအာင္ ေနရပါမယ္.။ တစ္ခါလာလည္း ဒီအတုိင္း၊ ေနာက္တစ္ခါလာလည္း ဒီအတုိင္းပဲ လုပ္မေနပါနဲ႕.. အေျခအေနနဲ႕ အခ်ိန္အခါကုိ လုိက္ၿပီး ညိွယူရပါမယ္..။ Skill အသစ္ေတြ ရေအာင္၊ Experience အသစ္ေတြရေအာင္ ရွာရပါမယ္..။

လုပ္ငန္းတစ္ခု လုပ္ေတာ့မယ္ဆုိတုိင္း ပုိက္ဆံေၾကာင့္မုိ႕လုိ႕ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ မခ်စ္တဲ့အလုပ္ကုိ မခ်စ္ေသာ္လည္း ေအာင့္ကာနမ္းပုံစံမ်ိဳးနဲ႕လုပ္ေနစရာမလုိပါဘူး ..။ ထုိနည္းတူပဲ မိဘေၾကာင့္၊ ညီအစ္ကုိ ေမာင္ႏွမေၾကာင့္၊ အထက္အရာရွိေၾကာင့္ စိတ္ညစ္ခံၿပီး ကုိယ္မႀကိဳက္တဲ့ အလုပ္ကုိ လုပ္ေနစရာမလုိပါဘူး…ဒီအလုပ္ႀကီး မႀကိဳက္လည္း လစာအတြက္ လုပ္ေနရတာမ်ိဳး မလုပ္ပါနဲ႕..။

ကုိယ္၀ါသနာပါတာကုိလုပ္၊ ကုိယ္တကယ္ခ်စ္တာကုိ လုပ္၊ ကုိယ္ႀကိဳက္တာကုိ လုပ္ပါ..။ အဲဒီလုပ္တဲ့အလုပ္အတြက္ မိမိမွာရွိတဲ့ အေကာင္းဆုံးေတြကုိ ေပးဆပ္ပါ..။

ကုိယ္က သန္႔ရွင္းေရး အလုပ္မွာ ေပ်ာ္ေနရင္ေတာင္ ကုိယ္တုိက္တဲ့ ၾကမ္းျပင္ အေျပာင္လက္ဆုံး၊ အသန္႕ရွင္းဆုံး ျဖစ္ရမယ္..။ တုိက္တဲ့ၾကမ္းကုိ ေျပာင္ေအာင္ တုိက္ဖုိ႕က ကုိယ့္တာ၀န္..ပါပဲ။ ကုိယ္က ကားေမာင္းသမားျဖစ္ရင္လည္း ကားသမားထဲမွာ အေတာ္ဆုံး၊ အေကာင္းဆုံး၊ စိတ္အခ်ရဆုံးျဖစ္ေအာင္ လုပ္ရမယ္…။ လူတုိင္း အခြင့္အေရးကုိ လုိခ်င္က်ပါတယ္.. အခြင့္အေရးကုိလုိခ်င္ရင္ အိမ္မွာ အိပ္ေနလုိ႕ မရပါဘူး. .. အခြင့္အေရးဆုိတာ ရွာမွ ရမွာပါ..။ ရွာတက္ေအာင္ အရင္ လုပ္ရပါမယ္..။ အလုပ္ထဲမွာ လုပ္ပီဆုိကလည္းက ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တက္မႈရွိရပါတယ္.. အဲဒီအတြက္ Team လုိပါတယ္. ။ဥပမာ ေဘာလုံး အသင္းဆုိပါေတာ့ … ဂိုးသမားကလည္းအေရးႀကီးတယ္၊ ေရွ႕တန္း ၊ အလယ္တန္း ၊ ေနာက္တန္း အကုန္လုံးအေရးႀကီးပါတယ္..အဲလုိပါပဲ ကုမၸဏီမွာလည္း လူတုိင္းအေရးႀကီးပါတယ္..။ MD တစ္ေယာက္တည္း အေရးႀကီးတာမဟုတ္ပါဘူး၊ အားလုံးသူ႕ဟာနဲ႕သူ သူ႕အလုပ္နဲ႕သူ အကုန္ အေရးႀကီးပါတယ္။

လူတစ္ေယာက္အတြက္ Learning Journey ဟာ အေရးႀကီးသလုိ သူ႕ကုိ ခ်ည္းကပ္ပုံကလည္း အေရးႀကီးပါတယ္..။ ေလ့လာပုံ၊ ေလ့လာနည္းေတြ အသိတရား ရေအာင္ ရွာတဲ့ပုံစံေတြ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ ေတြ ေလ့လာၾကည္ရေအာင္ ။ လူတစ္ေယာက္ဟာ သင္တန္းဘာေၾကာင့္တက္လဲေမးရင္ အရင္တုန္းက မလုပ္တက္တဲ့ Unconscious /Incompetence မသိတာေတြ ၊ မတက္တာေတြ ကုိ သင္တန္းၿပီးသြားတဲ့အခါ သိေအာင္၊ တက္ေအာင္ အေလးထားဖုိ႕လုိပါတယ္.။

(၁) Unconscious / Incompetence လုိ႕ဆုိပါတယ္..။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕အရည္အခ်င္းကုိ ညံ့ဖ်င္းတာကုိလည္း မသိသလုိ၊ အရည္အခ်င္း ဘယ္လုိေကာင္းေအာင္ လုပ္ရမယ္ဆုိတာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုိယ္တုိင္ သတိမျပဳမိတဲ့ အဆင့္ပါ။

(၂) Conscious/Incompetence လုိ႕ဆုိပါတယ္..။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ အရည္အခ်င္းက ည့ံဖ်င္းေပမဲ့၊ အဲဒီအရည္အခ်င္းကုိ ဘယ္လုိေကာင္းေအာင္ လုပ္ရမလဲဆုိတာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုိယ္တုိင္ သတိျပဳမိလာပါပီ..။ တုိးတက္မႈရွိလာတဲ့အဆင့္လုိ႕ ဆုိႏုိင္ပါတယ္..။ ဒီအဆင့္က နည္းနည္းပူေလာင္ ပါတယ္..။ ကုိယ့္မွာ ေလာဘေတြ ရွိလာပါပီ..။ ပညာေလာဘက ေတာ့ ရွိတာ ေကာင္းပါတယ္.. ေသတဲ့အထိသာ ဆက္ရွာပါ..။

(၃) Conscious/Competence လုိ႕ဆိုပါတယ္..။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ဆီမွာရွိတဲ့ အေကာင္းဆုံးအရည္အခ်င္းေတြကုိ သိသလုိ၊ အဲဒီအရည္အခ်င္းေတြကုိ ဘယ္လုိအသုံးခ်ရမလဲဆုိတာ ေကာင္းေကာင္းသိတဲ့အဆင့္ပါ..။ ပုိမုိေကာင္း မြန္လာတဲ့အဆင့္လုိ႕ ဆုိႏုိင္ပါတယ္..။

(၄) Unconscious/Competence လုိ႕ဆုိပါတယ္.. သူကလြန္ေျမာက္အဆင့္လုိ႕ေတာင္ ဆုိႏုိင္ပါတယ္..။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ဆီမွာအရည္အခ်င္းေကာင္းေတြရွိၿပီး၊ မသိစိတ္ကေန သူ႕ကုိ ျပန္အသုံးခ်ေနတဲ့ အဆင့္လုိ႕ ေတာင္ဆုိႏုိင္ပါတယ္..။ ဥပမာ - ပန္းခ်ီဆရာတစ္ေယာက္ဟာ သူစ်ာန္၀င္ေနတုန္းအခ်ိန္မွာ ပန္းခ်ီကားကုိ ဆြဲေနေပမဲ့ ၿပီးသြားတဲ့အခါ အျပင္လူတစ္ေယာက္ ပန္းခ်ီကားကုိ ဘယ္လိုဆြဲရတာလဲ ေမးရင္ သူျပန္မေျဖ ႏုိင္တဲ့ပုံစံမ်ိဳးပါ..။ လူအေတာ္မ်ားမ်ား အဲဒီအဆင့္ကုိ မေရာက္က်ပါဘူး… နံပါတ္ (၃) အဆင့္နဲ႕တင္ ေက်နပ္ လုိက္ရတဲ့လူေတြမ်ားပါတယ္..။

အလုပ္အကုိင္ လုပ္မယ္ဆုိရင္ Your choice ဆုိတဲ့ သင့္ရဲ႕ ေရြးခ်ယ္မႈကုိ အားေပးသင့္ပါတယ္.။ ကုိယ္ႀကိဳက္တာကုိ ကုိယ္လုပ္ပါ .. မႀကိဳက္ရင္ မလုပ္နဲ႕..။ အဲဒါကုိ သိရွိထားဖုိ႕ လုိပါတယ္.။ ကုိယ့္မွာ ရွိတဲ့ ပါရမီကုိ အစြမ္းကုန္ အသုံးခ်ႏုိင္တဲ့ အခြင့္အလမ္း လုိပါတယ္..။ ေအာင္ျမင္မူရဖုိ႕ ပါရမီဆုိတဲ့ Talent လုိပါတယ္.. ေအာင္ျမင္တယ္ဆုိတာ ေငြရတာကုိ ေျပာတာမဟုတ္ဘူး၊ ရာထူးရွိတာကုိလည္း ဆုိလုိတာမဟုတ္ဘူး၊ ေက်နပ္မႈ တစ္ခုရတာကုိ ေအာင္ျမင္တယ္လုိ႕ ဆုိႏုိင္ပါတယ္..။ ရုံးအတြင္းမွာ လူႀကီးရွိၿပီဆုိရင္ ရယ္သံေတြ၊ ရင္းႏွီးခ်စ္ခင္မႈေတြ ၀န္ထမ္းေတြၾကားမွာမရွိေတာ့ပါဘူး..။ ဒီေန႕ ေခတ္လူႀကီးေတြက ေၾကာက္စရာမလိုပါဘူး ..။ အဲဒါေတြကုိ ျပင္ဖုိ႕လုိပါတယ္.။ ရုံးမွာ ရယ္သံေတြ ရွိဖုိ႕လုိတယ္..။ ကုိယ္ေပ်ာ္တဲ့အလုပ္ကုိ လုပ္ဖုိ႕လုိပါတယ္.. အလုပ္ရွားမွာ မေၾကာက္ပါနဲ႕..။ ကုိယ္တကယ္၀ါသနာပါတဲ့အလုပ္၊ ကုိယ္တကယ္ပါရမီရွိတဲ့အလုပ္ကုိပဲလုပ္ပါ..။ မေၾကာက္ပါနဲ႕..။ ဒီအလုပ္မရွိရင္ ဒီထက္ေကာင္းတဲ့အလုပ္လာပါလိမ့္မယ္..။

လူတုိင္းမွာကေတာ့ သူတုိ႕ရဲ႕အရည္အခ်င္းေတြနဲ႕ ထုိက္တန္တဲ့ အခြင့္အလမ္း ေတြရွိၿပီသားမုိ႕လုိ႕… ေအာင္ျမင္မႈကုိ ရယူၿပီး ေပ်ာ္ရႊင္မႈကုိ ခံစားလုိက္ႏုိင္တာ အေကာင္းဆုံးပါပဲ..။

လုပ္ငန္းခြင္မွာ သင္ဟာ တာ္တစ္ေယာက္ဆုိလွ်င္ !!!!!!

Photo: လုပ္ငန္းခြင္မွာသင္ဟာလူေတာ္တစ္ေယာက္ဆုိလွ်င္

သင္ဟာကုမၸဏီ တစ္ခုမွာအေရးပါအရာေရာက္ တဲ့သူျဖစ္ေနၿပီဆုိရင္ေနာက္ ဝင္လာတဲ့ ဝန္းထမ္းေတြအေပၚ ဘယ္လုိဆက္ဆံ မလဲ၊ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ အေနနဲ႔ ဝန္းထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိအုပ္ခ်ဳပ္မလည္း၊ဝန္ထမ္းအသစ္ေတြက
လည္းကုမၸဏီ အေပၚဘယ္လုိ ခံယူခ်က္မ်ဳိး ထားမလဲ ဆုိတာ အေရးၾကီး လာပါတယ္။ 

ဒီေအာက္ကစာေလးကုိဖက္ၾကည္႔လို႔ အက်ဳိးေတာ့ မယုတ္ေလာက္ဘူးလို႔ ထင္ပါတယ္။

သင္ဟာ ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ ဝန္ထမ္းျဖစ္ၿပီဆုိရင္ သင့္ ေအာက္ငယ္သားေတြနဲ႔ သင္အထက္ လူႀကီးေတြကုိ ဒီလုိဆက္ဆံသင့္ပါတယ္။ 

1.Kindness(Willingness to help/Enthusiasm)

 တစ္ေယာက္န႔ဲ တစ္ေယာက္ စာနာပါကူညီပါ၊ ကုမၸဏီရဲ႕႔အလုပ္ေတြကုိ စိတ္ပါဝင္စားစြာ ကူညီပါ၊ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ ကုိယ္လုပ္ေန တဲ႔အလုပ္မွာ (Enthusiasm) စိတ္အားထက္သန္မႈ ရွိေနရမယ္၊ အဲဒီလုိပဲ လုပ္ငန္းရွင္ဟာလည္း ကုိယ့္ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ (Kindness)သနားၾကင္နာမႈ ထားပါ။ စာနာပါ။ ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ စိတ္ပါဝင္စားမႈရွိပါ၊ မိမိဝန္ထမ္းေတြ အေပၚ စိတ္အားထက္သန္မႈ(Enthusiasm) ရွိပါ။

2.Empathy(Priority/Flexibility)

   ရရွိလာတဲ့ ေကာင္းက်ဳိးဆုိးက်ဳိးေတြကုိ (Empathy)မွ်ေဝ ခံစားပါ၊ လုပ္ငန္းရွင္န႔ဲ ဝန္ထမ္း(သုိ႔) ဝန္ထမ္းခ်င္း ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ ကုိတစ္ေယာက္(Priority) ဦးစားေပးပါ။ တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ (Flexibility) အေလွ်ာ့အတင္း ဆက္ဆံႏို္င္ရမယ္၊ အေကာင္းဘက္ ကုိေျပာင္းလြယ္ျပင္လြယ္တဲ့စိတ္ ရွိရပါမယ္။ 

3.Honesty(Reliance/Assurance/Ethical Behaviour)

  ယုံၾကည္အားထားျခင္း ခံရေအာင္ (Reliance)ယုံၾကည္ထုိက္ သူ ျဖစ္ေအာင္ မိမိဟာဝန္ထမ္းေတြ အပၚ၊ဝန္ထမ္းေတြ ကလည္း လုပ္ငန္းရွင္ အေပၚရုိးသာမႈ (Honesty)ရွိရမယ္၊ မိမိလုပ္တဲ့ အလုပ္ေပၚေသခ်ာေၾကာင္း အာမခံခ်က္ (Assurance) ရွိရမယ္။ မိမိလုပ္ေဆာင္ခ်က္ ဟာသူတစ္ပါးရဲ ႔အားနက္ခ်က္ ကုိမခ်ႏွင္းမိပါေစႏွင့္။ လူက်င့္ဝတ္ႏွင့္အညီ (Ethical Behaviour) လုပ္ေဆာင္ပါ။

4.Distribution(Experience/Knowledge/Reality)

လုပ္ငန္းရွင္ေတြဟာ မိမိရဲ ႔ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ၊ ဝန္ထမ္းေတြကလည္း တစ္ေယာက္ ကုိတစ္ေယာက္ မိမိ ရဲ ႔ေတြ႔အႀကဳံ (Experience)ေတြ ကုိ(Distribution) မွ်ေဝေပးႏုိင္ရမယ္။ အခ်င္းခ်င္း sharing လုပ္ႏုိင္ရမယ္၊
ၿပီးေတာ့ တစ္ေယာက္ကုိတစ္ေယာက္ မိမိရဲ ႔လုပ္ငန္းခြင္ဗဟုသုတ (Knowledge)ေတြကုိ ဖလွယ္ေပးရမယ္။ အဲဒါေတြ အားလုံးဟာ (Reality) အမွန္တကယ္ျဖစ္ရမယ္။

5.Respect(Courtesy/Positive Word Of Mouth/To be respected(loyalty)/Enthusiasm)

ဝန္းထမ္းတစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ မိမိဟာလုပ္ငန္းရွင္ အေပၚ၊ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ လည္း ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ (Courtesy)ရွိရမယ္၊ တစ္ေယာက္ကုိ တစ္ေယာက္ေလးစားမႈ(Respect)ရွိရမယ္၊မိမိရဲ ႔ေျပာဆုိမႈတုိင္းဟာ
အေကာင္းျမင္အေကာင္းဘက္(Positive Word Of Mouth)ျဖစ္ရ မယ္၊လုပ္ငန္းရွင္နဲ႔ဝန္ထမ္းေတြကလည္း တစ္ေယာက္ကုိ တစ္ေယာက္ အျပန္အလွန္ (Loyalty)သစၥာ ရွိရမယ္၊အဲဒါေတြ အားလုံးကုိ စိတ္အား ထက္သန္မွု(Enthusiasm)ရွိရပါမယ္။

6.Unity

ဒါေတြ အားလုံးကုိ ဝန္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း၊ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ဝန္ထမ္း (Unity) အတူတကြ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မယ္ ဆုိရင္ေကာင္းေသာ ဝန္ထမ္း၊  ေကာင္းေသာလုပ္ငန္းရွင္ႀကီးေတြၿဖစ္လာလိမ့္မယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္။ 

www.work.com.mm
www.facebook.com/work.com.mm

--လုပ္ငန္းခြင္မွာသင္ဟာလူေတာ္တစ္ေယာက္ဆုိလွ်င္ ........

သင္ဟာကုမၸဏီ တစ္ခုမွာအေရးပါအရာေရာက္ တဲ့သူျဖစ္ေနၿပီဆုိရင္ေနာက္ ဝင္လာတဲ့ ဝန္းထမ္းေတြအေပၚ ဘယ္လုိဆက္ဆံ မလဲ၊ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ အေနနဲ႔ ဝန္းထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိအုပ္ခ်ဳပ္မလည္း၊ဝန္ထမ္းအသစ္ေတြက
လည္းကုမၸဏီ အေပၚဘယ္လုိ ခံယူခ်က္မ်ဳိး ထားမလဲ ဆုိတာ အေရးၾကီး လာပါတယ္။

ဒီေအာက္ကစာေလးကုိဖက္ၾကည္႔လို႔ အက်ဳိးေတာ့ မယုတ္ေလာက္ဘူးလို႔ ထင္ပါတယ္။

သင္ဟာ ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ ဝန္ထမ္းျဖစ္ၿပီဆုိရင္ သင့္ ေအာက္ငယ္သားေတြနဲ႔ သင္အထက္ လူႀကီးေတြကုိ ဒီလုိဆက္ဆံသင့္ပါတယ္။

1.Kindness(Willingness to help/Enthusiasm)

တစ္ေယာက္န႔ဲ တစ္ေယာက္ စာနာပါကူညီပါ၊ ကုမၸဏီရဲ႕႔အလုပ္ေတြကုိ စိတ္ပါဝင္စားစြာ ကူညီပါ၊ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ ကုိယ္လုပ္ေန တဲ႔အလုပ္မွာ (Enthusiasm) စိတ္အားထက္သန္မႈ ရွိေနရမယ္၊ အဲဒီလုိပဲ လုပ္ငန္းရွင္ဟာလည္း ကုိယ့္ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ (Kindness)သနားၾကင္နာမႈ ထားပါ။ စာနာပါ။ ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ စိတ္ပါဝင္စားမႈရွိပါ၊ မိမိဝန္ထမ္းေတြ အေပၚ စိတ္အားထက္သန္မႈ(Enthusiasm) ရွိပါ။

2.Empathy(Priority/Flexibility)

ရရွိလာတဲ့ ေကာင္းက်ဳိးဆုိးက်ဳိးေတြကုိ (Empathy)မွ်ေဝ ခံစားပါ၊ လုပ္ငန္းရွင္န႔ဲ ဝန္ထမ္း(သုိ႔) ဝန္ထမ္းခ်င္း ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ ကုိတစ္ေယာက္(Priority) ဦးစားေပးပါ။ တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ (Flexibility) အေလွ်ာ့အတင္း ဆက္ဆံႏို္င္ရမယ္၊ အေကာင္းဘက္ ကုိေျပာင္းလြယ္ျပင္လြယ္တဲ့စိတ္ ရွိရပါမယ္။

3.Honesty(Reliance/Assurance/Ethical Behaviour)

ယုံၾကည္အားထားျခင္း ခံရေအာင္ (Reliance)ယုံၾကည္ထုိက္ သူ ျဖစ္ေအာင္ မိမိဟာဝန္ထမ္းေတြ အပၚ၊ဝန္ထမ္းေတြ ကလည္း လုပ္ငန္းရွင္ အေပၚရုိးသာမႈ (Honesty)ရွိရမယ္၊ မိမိလုပ္တဲ့ အလုပ္ေပၚေသခ်ာေၾကာင္း အာမခံခ်က္ (Assurance) ရွိရမယ္။ မိမိလုပ္ေဆာင္ခ်က္ ဟာသူတစ္ပါးရဲ ႔အားနက္ခ်က္ ကုိမခ်ႏွင္းမိပါေစႏွင့္။ လူက်င့္ဝတ္ႏွင့္အညီ (Ethical Behaviour) လုပ္ေဆာင္ပါ။

4.Distribution(Experience/Knowledge/Reality)

လုပ္ငန္းရွင္ေတြဟာ မိမိရဲ ႔ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ၊ ဝန္ထမ္းေတြကလည္း တစ္ေယာက္ ကုိတစ္ေယာက္ မိမိ ရဲ ႔ေတြ႔အႀကဳံ (Experience)ေတြ ကုိ(Distribution) မွ်ေဝေပးႏုိင္ရမယ္။ အခ်င္းခ်င္း sharing လုပ္ႏုိင္ရမယ္၊
ၿပီးေတာ့ တစ္ေယာက္ကုိတစ္ေယာက္ မိမိရဲ ႔လုပ္ငန္းခြင္ဗဟုသုတ (Knowledge)ေတြကုိ ဖလွယ္ေပးရမယ္။ အဲဒါေတြ အားလုံးဟာ (Reality) အမွန္တကယ္ျဖစ္ရမယ္။

5.Respect(Courtesy/Positive Word Of Mouth/To be respected(loyalty)/Enthusiasm)

ဝန္းထမ္းတစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ မိမိဟာလုပ္ငန္းရွင္ အေပၚ၊ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ လည္း ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ (Courtesy)ရွိရမယ္၊ တစ္ေယာက္ကုိ တစ္ေယာက္ေလးစားမႈ(Respect)ရွိရမယ္၊မိမိရဲ ႔ေျပာဆုိမႈတုိင္းဟာ
အေကာင္းျမင္အေကာင္းဘက္(Positive Word Of Mouth)ျဖစ္ရ မယ္၊လုပ္ငန္းရွင္နဲ႔ဝန္ထမ္းေတြကလည္း တစ္ေယာက္ကုိ တစ္ေယာက္ အျပန္အလွန္ (Loyalty)သစၥာ ရွိရမယ္၊အဲဒါေတြ အားလုံးကုိ စိတ္အား ထက္သန္မွု(Enthusiasm)ရွိရပါမယ္။

6.Unity

ဒါေတြ အားလုံးကုိ ဝန္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း၊ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ဝန္ထမ္း (Unity) အတူတကြ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မယ္ ဆုိရင္ေကာင္းေသာ ဝန္ထမ္း၊ ေကာင္းေသာလုပ္ငန္းရွင္ႀကီးေတြၿဖစ္လာလိမ့္မယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္။

www.work.com.mm
www.facebook.com/work.com.mm

--

"ကိုယ္ဘယ္လိုလူမ်ဳိးလဲ" ....

"ကိုယ္ဘယ္လိုလူမ်ဳိးလဲ"
စီမံခန္႔ခြဲမႈပညာရပ္အျမင္႔ပိုင္းေတြကို ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက စိတ္၀င္တစားရွိၾကေပမယ့္၊ ကိုယ္႔ကိုယ္ ကိုဦးဆံုးဆန္းစစ္ဖို႔ကို ေမ႔ေနတတ္ၾကတာသတိထားမိတယ္။ ႐ိုးစင္းလြန္းလို႔ ေက်ာ္သြားတာျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ပထမဦးဆံုးက ကိုယ့္အေၾကာင္းကိုပကတိအျမင္နဲ႔သိရွိဖို႔ကပိုၿပီး အေရးႀကီးပါတယ္။ Self Analyzing လုပ္တယ္ လို႔ေခၚတယ္။ တခ်ဳိ႕ကဘာကိုေတြ႕ေတြ႕ အေကာင္းမျမင္တတ္ၾကဘူး။ တခ်ဳိ႕က်ေတာ့လည္း ဘာသာေရး ႐ႈေထာင့္ကၾကည့္ၿပီး အေကာင္းေတြခ်ည္း ျမင္ေလ႔ရွိတတ္ၾကတယ္။

အေကာင္းျမင္၀ါဒသမား

တခ်ဳိ႕ကအရာအားလံုးကို အေကာင္းခ်ည္း႐ႈေထာင္႔က ျမင္တတ္ၾကတယ္။ ခြင္႔လႊတ္စိတ္လည္း ႀကီးမားၾကတယ္။ အားလံုးကို ကိုယ့္လိုပဲ အေကာင္းလို႔လည္းယူဆတတ္ၾကတယ္။ ေယဘုယ်သေဘာအားျဖင့္ အေကာင္းျမင္မႈဟာ လက္ခံရမယ့္အရာျဖစ္ပါတယ္။ မဇၩိမပဋိပဒါသေဘာနဲ႔ေျပာရရင္ အေကာင္းမျမင္လြန္း ဖို႔ပဲလိုပါတယ္။ ဖန္ခြက္ထဲေရတစ္၀က္ရွိေနတာမ်ဳိးကိုဘာလို႔ ေရတစ္၀က္ပဲရွိရတာလဲဆိုတဲ႔ အဆိုးျမင္မႈထက္ စာရင္ ““ဖန္ခြက္ထဲမွာ ေရတစ္၀က္ေတာင္ရွိေနေသးတာပဲ”” ဆိုတဲ႔အေကာင္းျမင္မႈကေတာ႔ လက္ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ သီအိုရီဆန္ဆန္၊ အမ်ားဖတ္ေကာင္း၊ ၾကားေကာင္းေအာင္ ေရးရ၊ေျပာရမယ္ဆိုရင္ေတာ႔ အေကာင္းျမင္၀ါဒသမားဟာ ေကာင္းပါတယ္။ အေကာင္းမျမင္လြန္းဖို႔ပဲ လိုတယ္လို႔ သံုးသပ္ခ်င္ပါတယ္။ အေကာင္းျမင္လြန္းရင္ တံု႔ေႏွးတတ္တယ္၊ ခရီးၾကာတတ္တဲ႔ သေဘာရွိတယ္။ ရလဒ္မျပည့္မီတတ္ဘူးဆိုတာ နဲ႔လည္း တြဲဖက္ၿပီး သတိခ်ပ္ေစလိုပါတယ္။

အဆိုးျမင္၀ါဒသမား

အဆိုးျမင္လြန္းတာကေတာ႔ လက္ခံႏိုင္စရာမရွိပါဘူး။ ဘယ္ေလာက္ေကာင္းတာေတြ ေတြ႕ေန ေတြ႕ ေန၊ ရေနရေနအလိုမျပည့္တတ္ၾကတဲ႔သူေတြပါ။ ကိုယ္ကသာအေကာင္းမလုပ္ႏိုင္တာ၊ သူမ်ားလုပ္သမွ်ကို အဆိုးခ်ည္း ျမင္ေနတတ္တဲ့ လူတန္းစားပါ။ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းအတြက္ အႏၲရာယ္ရွိတဲ႔ လူတန္းစားျဖစ္သလို၊ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းကို ဘာမွအက်ဳိးမျပဳတဲ့လူတန္းစားလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ အတၱအက်ဳိးစီးပြားမ်ားလြန္းတဲ႔လူေတြ၊ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုလိုတာထက္ပိုၿပီး အထင္ႀကီးတတ္ၾကတဲ႔ လူတန္းစားေတြျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ္မပါရင္မၿပီးဘူး လို႔ထင္တတ္ၾကၿပီး၊ကိုယ္လုပ္မွအရာေရာက္မယ္။ မွန္ကန္မယ္လို႔ တစ္ဖက္ေစာင္းနင္း အထင္ရွိၾကတဲ႔လူမ်ဳိး လည္းျဖစ္ပါတယ္။ တျဖည္းျဖည္း လူ႔အသိုင္းအ၀န္းနဲ႔ ေ၀းကြာတတ္ၿပီး၊ အသိုင္းအ၀န္းရဲ႕ဖယ္ၾကဥ္ျခင္းကိုလည္း ခံၾကရတဲ႔သူေတြျဖစ္ပါတယ္။ ခပ္ျပင္းျပင္းေျပာရရင္ စိတ္ေရာဂါတစ္စံုတစ္ရာရွိေနတတ္တဲ႔သူေတြလို႔လည္း ဆိုႏိုင္ပါတယ္။ ေလာေလာဆယ္ျမန္မာ့ႏိုင္ငံေရးေလာကမွာ၊ စီးပြားေရးေလာကမွာအေတာ္ကေလး အေတြ႔ရမ်ားပါတယ္။ တျခားစီမံခန္႔ခြဲေရးပညာရပ္ေတြကို မေလ႔လာခင္မွာ ကိုယ့္အေနနဲ႔အရာရာကို အဆိုးခ်ည္းျမင္ေနတတ္တဲ႔သူဟုတ္-မဟုတ္ေလ႔လာဆန္းစစ္ၾကည့္ႏိုင္ဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ အဆိုး ျမင္ အေျခခံစိတ္ဓာတ္ကို မဖယ္ရွားႏိုင္သေရြ႕ ဘာမွျဖစ္လာမွာမဟုတ္ဘူးလို႔ အမွန္သံုးသပ္ႏိုင္ဖို႔က အေရးအႀကီးတကာ့ထဲက အေရးႀကီးဆံုးပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ပကတိကိုပဲျမင္ပါေစ

ပကတိအရွိတရားကိုပဲ မွန္မွန္ကန္ကန္ျမင္ႏိုင္ၾကသူေတြ ျဖစ္ေစခ်င္ပါတယ္။ အေကာင္းျမင္လြန္းရင္၊ အဆိုးျမင္လြန္းရင္ ေအာင္ျမင္မႈနဲ႔စကတည္းက ေ၀းေနၿပီလို႔ သံုးသပ္ႏိုင္ပါတယ္။ သိန္း (၁၀၀) လိမ္ဖို႔ လာတဲ႔သူကို အေကာင္းျမင္လြန္းရင္ သိန္း (၁၀၀) ပါသြားမွာအေသအခ်ာပါပဲ။ လိမ္ဖို႔ လာတဲ႔သူကို အရင္ဦးဆံုး အမွန္ျမင္ႏိုင္ဖို႔က အေရး ႀကီးပါတယ္။ ၿပီးေတာ႔မွ ကိုယ့္အမ်ဳိးျဖစ္ေနရင္ (၁၀) သိန္းပဲေပးလိုက္ပါ။ သိန္း (၉၀) သက္သာသြားမယ့္အျပင္ မိတ္လည္းပ်က္ေတာ႔မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အေကာင္းျမင္လြန္းတာကေရာ၊ အဆိုးျမင္ လြန္းတာကေရာ အဆံုးအျဖတ္ကို (၁၀၀%) မွား ေစတဲ႔အျမင္ေတြပါ၊ အရွိသေဘာကို အရွိသေဘာပဲ ပကတိျမင္ပါ။ ၿပီးမွဆံုးျဖတ္ပါ။ အဲဒီအဆံုးအျဖတ္ဟာ (၁၀၀%) ျပည့္မွားတဲ႔ အဆံုးအျဖတ္ မဟုတ္ေတာ႔ပါဘူး။
တခ်ဳိ႕က ကိုယ့္ကိုအခြင္႔အလမ္းေပးဖို႔ လာတာေတြလည္း ရွိတတ္ပါတယ္။ အဆိုးျမင္လြန္းတဲ့သူက အဲဒီလူမ်ဳိးကို ျငင္းပယ္တတ္ေလ႔ရွိပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ လူေတာ္ေတြ အမ်ားစုက မဖားတတ္ၾကပါဘူး။ လိုက္လိုက္ေလ်ာေလ်ာမေနတတ္လို႔ အဆုိးျမင္ေနရင္ အဲဒီလူက ကိုယ့္ဆီက ထြက္သြားမွာပါ။ တစ္ခ်ိန္က Food Centre ကုမၸဏီ မွာ အင္မတန္ေတာ္တဲ႔ Lee Iaacocca ဆိုတဲ့ CEO တစ္ေယာက္ရွိပါတယ္။ သူ႔အရည္ အခ်င္းက သူ႔ ကိုေက်ာ္ေစာမႈျဖစ္ေစခဲ့ပါတယ္။ အဲဒီအေပၚမွာ အဆိုးအျမင္ရွိတ့ဲ Jr.Ford က အလုပ္ထုတ္ခဲ႔လို႔၊ လူေတာ္တစ္ဦးဆံုး႐ံႈးခဲ့ရဖူးတယ္။ ၿပိဳင္ဘက္ Chrysler Motor ကုမၸဏီမွာ CEO သြားလုပ္ၿပီး Ford ကိုၿပန္ၿပီး ၿပိဳင္ဆိုင္ခဲ႔တာေၾကာင့္ စီးပြားေရးအရ Ford မ်ားစြာနစ္နာခဲ့ရပါတယ္။ ကိုယ့္ကို အလုပ္ အေကၽြးျပဳေနတဲ႔ လူေတာ္တစ္ဦးအေပၚအဆိုးျမင္ခဲ႔တာေၾကာင္႔ ၿပိဳင္ဘက္တစ္ဦးအျဖစ္ ေျပာင္းသြားခဲ့ျခင္းဟာ ဘယ္ေလာက္ နစ္နာမႈရွိေစခဲ႔သလဲဆိုတာ စဥ္းစားၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ပကတိအရွိတရားကိုပဲ အမွန္ျမင္ႏိုင္ တဲ႔သူျဖစ္ေစလိုပါတယ္။

အမွီလြန္သူမ်ား

Passive ဆိုတဲ႔ ေ၀ါဟာရဟာ သူမ်ားကို မွီလြန္းတာကိုကိုယ္စားျပဳပါတယ္။ ကမၻာ႔ဘီလီယံနာ သူေဌးႀကီး ႐ူးပတ္မားေဒါ႔ရဲ႕သားဟာ အေဖ ဘယ္ေလာက္ပဲခ်မ္းသာခ်မ္းသာ၊ အရြယ္ေရာက္တာနဲ႔ သူ႔ေျခေထာက္ေပၚရပ္ဖို႔ ႀကိဳးစားခဲ႔ပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ သားသမီးေတြဟာ အရြယ္လြန္တဲ႔အထိ မိဘေတြအေပၚဆက္ၿပီး မွီေနၾကဆဲကို ေတြ႕ေနရပါတယ္။ မိဘေတြကေျမးေတြရတဲ႔အထိ သားသမီးေတြကိုဆက္ၿပီး ေထာက္ပံ့ေနရ တယ္။ အေတာ္ရွက္စရာေကာင္းလွပါတယ္။ သူမ်ားအေပၚအမွီလြန္တဲ႔သူေတြဟာ တိုးတက္မႈရွိတတ္ ၾကသူေတြမဟုတ္ပါဘူး။
Supervisor, Manager အဆင့္ေရာက္ၾကၿပီဆိုရင္ အေပၚက ၫႊန္ၾကားခ်က္ကို ေစာင္႔မေနဘဲ ကိုယ္ Initiative နဲ႔ ျဖစ္သင့္တာေတြကို လုပ္ေဆာင္သင္႔ပါတယ္။ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကအေပၚက ၫႊန္ၾကားခ်က္ကိုပဲ ေစာင့္ေမွ်ာ္တတ္ၾကပါတယ္။ မွွီတဲ႔သဘာ၀ထဲကတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
တက္ႂကြသူမ်ား၊ တံု႔ျပန္အားရွိသူမ်ား
Active person လို႔ သတ္မွတ္ပါတယ္။ ဘယ္အရာမဆို တက္တက္ႂကြႂကြ ေဆာင္ရြက္လုပ္ကိုင္တတ္ ၾကသူေတြျဖစ္တယ္။ သူမ်ားကို မွီခိုမႈ မလုပ္လိုတတ္ၾကပါဘူး။ အၿမဲတမ္းေလ႔လာေနတတ္ၾကၿပီး အနာဂတ္ကို ေမွ်ာ္လင္႔ေနတတ္ၾကသူမ်ားျဖစ္ပါတယ္။ သူ႔အလုပ္ ကိုယ့္အလုပ္ မခြဲျခားဘဲသူမ်ားကိုပါ တြဲေခၚတတ္ၾကသူမ်ား ျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္တစ္မ်ဳိးကေတာ့ Reactive Oriented ဆိုတဲ႔ သက္ေရာက္မႈရွိမွ တံု႔ျပန္တတ္ၾကသူ မ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕အိမ္ေထာင္ဦးစီးေတြဟာ လက္ဖက္ရည္ဆိုင္မွာထိုင္ၿပီး အာလာပသလာပ ေျပာရင္း အေရမရ၊ အဖတ္မရအခ်ိန္ေတြကို ကုန္ဆံုးေစတတ္တာေတြ႔ဖူးမွာပါ။ ဇနီးသည္က ဆန္အိုးထဲမွာ ဆန္မရွိေတာ႔ ဘူး။ အလုပ္ေလးဘာေလးလုပ္ၿပီး ေငြရွာပါဦးေျပာမွ အလုပ္ရွာတတ္ၾကသူေတြကို Reactive Oriented ျဖစ္သူေတြလို႔ သတ္မွတ္ၾကပါတယ္။ တခ်ဳိ႕က်ေတာ့လည္း နာနာက်ည္းက်ည္းေျပာမွ မခံခ်င္ စိတ္နဲ႔ႀကိဳးစား တတ္ၾကၿပီး၊ အဲဒီလိုသက္ေရာက္မႈတစ္ခုခုမရွိသမွ် ကာလပတ္လံုး ဘာမွမလုပ္ၾက၊ မကိုင္ၾကသူမ်ား ျဖစ္ ၾကပါတယ္။
ကိုယ့္အသိနဲ႔ကိုယ္တက္ႂကြၾကသူမ်ား
တခ်ဳိ႕က သူမ်ားေျပာတာမႏွစ္သက္ၾကပါဘူး။ ကိုယ့္အသိနဲ႔ကိုယ္ ကိုယ့္ဘ၀ကို ထုဆစ္လိုသူမ်ား ျဖစ္ၾကပါတယ္။ အဲဒီလိုလူမ်ဳိးမ်ားကလည္း တက္ႂကြသူမ်ားျဖစ္ပါတယ္။ "Proactive" ျဖစ္ၾကသူမ်ား လို႔သတ္မွတ္တယ္။ Active နဲ႔ ကြာျခားတာက Proactive သမားေတြက အသိၪာဏ္ပိုႀကီးၾကသူမ်ား ပျဲဖစ္ေလ႔ရွိၾကပါတယ္။ ႀကီးမားတဲ႔ အနာဂတ္ကို ေကာင္းေကာင္းထားႏိုင္ၾကၿပီး၊ သူတို႔ဘ၀တိုးတက္ ျမင္႔မားေရး အတြက္ အၿမဲတမ္းႀကံဆေနတတ္ၾကသူမ်ား၊ အၿမဲတမ္း အရည္အေသြးျဖည့္ဆည္းေနတတ္ၾကသူမ်ား ျဖစ္ေလ႔ ရွိၾကပါတယ္။ တခ်ဳိ႕သားသမီးေတြ စာႀကိဳးစားဖို႔ကို မိဘေတြက အၿမဲတြန္းေနရၿပီး၊ တခ်ဳိ႕သားသမီးေတြကေတာ႔ သူ႔အသိစိတ္နဲ႔သူ စာႀကိဳးစားၾကတဲ႔သူေတြကို ေတြ႕ဖူးမွာပါ။ တခ်ဳိ႕က်ေတာ႔လည္း ေက်ာင္းစာေတြအျပင္၊ အျပင္ဗဟုသုတရွာႀကံဖို႔ ေလ႔လာအားေကာင္းၾကတဲ႔သူေတြရွိေနၾကပါေသးတယ္။ ပညာပိုလိုခ်င္လို႔ ငယ္ငယ္က အလုပ္တစ္ဖက္လုပ္ရင္း ရတဲ႔၀င္ေငြနဲ႔ အပိုသင္တန္းတက္ၾကတဲ႔သူေတြလည္း ရွိပါတယ္။ အဲဒီလိုလူေတြက Proactiveသမားေတြျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီအရည္အခ်င္းရွိၾကတဲ႔လူေတြကလည္း ႀကီးပြားတိုးတက္ေလ႔ရွိၾကပါ တယ္။ ဘ၀တစ္ေလွ်ာက္လံုးမွာ သူမ်ားက ေျပာစရာအနည္းဆံုးနဲ႔ ကိုယ့္ဘ၀ကို ထုဆစ္သြားၾကတဲ႔ သူေတြျဖစ္ပါတယ္။

တီထြင္ႀကံဆႏိုင္ၾကသူမ်ား

အျမင္႔မားဆံုး အရည္အေသြး ပိုင္ဆိုင္ၾကသူေတြျဖစ္ပါတယ္။ Bill Gates တို႔ ွ Steve Jobs တို႔ က ထင္ရွားတဲ့ဥပမာေတြျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အလိုအေလ်ာက္ Proactive သမားေတြျဖစ္ၾကတယ္။ ဒီထက္ ပိုတဲ႔ အရည္အေသြးက သူမ်ားစဥ္းစားၾကသလိုမစဥ္းစားတတ္ၾကပါဘူး။ လမ္းေဟာင္းက ခြဲထြက္စဥ္းစား တတ္ၾကသူ ေတြ ျဖစ္ေလ႔ရွိၾကတယ္။ အၿမဲတမ္းထူးျခားတာတစ္ခုခု လုပ္ျပလိုသူေတြလည္း ျဖစ္ၾကတယ္။ အထူးျခား ဆံုးကေတာ႔ အနာဂတ္အျမင္ အလြန္သန္စြမ္းၾကသူေတြျဖစ္ေလ႔ရွိၾကပါတယ္။ အဲဒီအနာဂတ္ အျမင္သန္စြမ္းမႈ က သူတို႔တီထြင္ႀကံဆႏိုင္ေအာင္ ေမာင္းႏွင္လိုက္တဲ႔ မဟာတြန္းအားပဲျဖစ္ပါတယ္။
ကြန္ပ်ဴတာရဲ႕ အသံုး၀င္မႈကို နက္နက္နဲနဲ သိသြားတဲ့ Bill Gates ဟာ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာ စားပြဲတိုင္းေပၚမွာ ကြန္ပ်ဴတာရွိေနတဲ႔ေခတ္ကို မလြဲမေသြေရာက္မွာဆိုတဲ႔ အနာဂတ္အျမင္ရွိမႈေၾကာင့္ Software ေတြကို တီထြင္ ႏိုင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ Apple ရဲ႕ အရွင္သခင္ကလည္း သူ႔ထုတ္ကုန္ေတြဟာ တျခားထုတ္ကုန္ေတြထက္ နည္းပညာသာလြန္ရမယ္။ အဲဒီလိုနည္းပညာသာလြန္မွ အနာဂတ္ထုတ္ကုန္ေတြဟာ ယွဥ္ၿပိဳင္ႏိုင္စြမ္းအားရွိ မယ္ဆိုတဲ႔ အနာဂတ္အျမင္ေၾကာင္႔ iPhone 5 တစ္လံုးရဲ႕တန္ဖိုးက Samsung တစ္လံုးေစ်းထက္ (၂) ဆျဖစ္ေန ရျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။
စီမံခန္႔ခြဲမႈပညာရပ္ဟာ အင္မတန္မွ က်ယ္ျပန္႔တဲ႔ဘာသာရပ္ျဖစ္ပါတယ္။ လိုက္လို႔မဆံုးတဲ႔အျပင္ တီထြင္ႏိုင္ရင္ တီထြင္ႏိုင္သလို သီအိုရီေတြ၊ သေဘာတရားအသစ္ေတြ ေဟာကနဲ၊ ေဟာကနဲထြက္လာႏိုင္တဲ႔ ဘာသာရပ္လည္း ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီျမင္႔မားတဲ႔ စီမံခန္႔ခြဲမႈေတြကို ႏိုင္နင္းကၽြမ္းက်င္ဖို႔အတြက္ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ဘယ္လိုလူမ်ဳိးျဖစ္တယ္ဆိုတာ ဦးဆံုးေ၀ဖန္ဆန္းစစ္ဖို႔ လိုပါလိမ့္မယ္။ အေကာင္းျမင္လြန္း၊ အဆိုးျမင္ လြန္းေနရင္ ရလဒ္ေကာင္းထြက္ေအာင္ ေဆာင္ၾကဥ္းႏိုင္မယ့္သူမဟုတ္ဘူးဆိုတာ အေျခခံအရကို သိထားသင့္ ပါတယ္။ အခု ဥပမာေပးခဲ႔တဲ႔ Bill Gates တို႔ ွ Steve Jobs တို႔ရဲ႕ သဘာ၀ကိုေလ႔လာရင္ အေကာင္းျမင္လြန္း ျခင္း၊ အဆိုးျမင္လြန္းျခင္းမရွိတဲ႔သူေတြဆိုတာ ေတြ႔ရပါလိမ္႔မယ္။ သူတို႔ရဲ႕ အေျခခံအရည္အခ်င္းဟာ ျဖစ္ပ်က္ ေနမႈကိုအရွိသေဘာအတိုင္း အမွန္ျမင္ေနႏိုင္ၾကတာကိုေတြ႔ရပါလိမ္႔မယ္။ ဒါေၾကာင္႔ ႀကီးပြားတိုးတက္ လိုတယ္ဆိုရင္ အရွိကို အရွိအတိုင္း ပကတိျမင္ႏိုင္ၾကဖို႔က အားလံုးထဲမွာ အေရးအႀကီးဆံုးပဲျဖစ္ပါတယ္။

Fwd : ေနဇင္လတ္
(Credit to Jobseekers Journal)

-------------------------------------------------------------------------

Fwd : ♥♥ ဘီလ္ဂိတ္ ကေပး တဲ့ အၾကံဥာဏ္ (၁၁) ခု ♥♥

♥♥ ဘီလ္ဂိတ္ ကေပး တဲ့ အၾကံဥာဏ္ (၁၁) ခု ♥♥ 
ဘဲြ႔ႏွင္းသဘင္တစ္ခုမွာ ဘဲြ႔ရေက်ာင္းသားေတြအတြက္ ဘီလ္ဂိတ္က ဒီလို အၾကံဥာဏ္ေပး ေဟာေျပာခဲ့ပါတယ္။

(၁) လူ႔ဘဝက မမွ်တဘူး။ ဒါကို လက္ခံႏိုင္ေအာင္ ၾကိဳးစားပါ။

(၂) ဒီေလာကက ကိုယ့္ေလးစားၾကည္ညိဳမႈကို အသိအမွတ္ျပဳမွာ မဟုတ္ဘူး။ အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈ ကို အရင္လုပ္ ျပီးမွ ကိုယ့္ရဲ႕ခံစားခ်က္ကို ဆန္းစစ္ဖို႔ ေလာကၾကီးက ပိုေမွ်ာ္လင့္တယ္။

(၃) ေက်ာင္းကေနခြါတာနဲ႔ လခေကာင္းမရႏိုင္ဘူး။ ခ်က္ခ်င္း ဟမ္းဖုန္းခ်ိတ္ထားတဲ့ ကြပ္ကဲသူ မျဖစ္ႏိုင္ဘူး။ ႏွစ္ခုစလံုးအတြက္ ၾကိဳးပမ္းအားထုတ္မွ ရႏိုင္တယ္။

(၄) ေက်ာင္းက ဆရာေတြကို ဆိုးတယ္လို႔ ခင္ဗ်ားတုိ႔ထင္ခဲ့ရင္ တစ္ေန႔ခင္ဗ်ားတို႔ ကုမၸဏီ သူေဌးေတြ ျဖစ္လာတဲ့အခ်ိန္က်ရင္ သိလိမ့္မယ္။ သူေဌးေတြက အလုပ္ကို အေၾကြးမထားဘူး။

(၅) ဟမ္ဘာဂါဆိုင္မွာ အလုပ္လုပ္လို႔ ကိုယ့္ကို အသံုးမက်ဘူးလို႔ မထင္နဲ႔။ ခင္ဗ်ား ဘိုးဘြားေတြက ဟမ္ဘာဂါအလုပ္အတြက္ အဓိပၸါယ္တစ္ခု ဖြင့္လိုက္မယ္။ အဲဒါက "အခြင့္အေရး" တဲ့။

(၆) ခင္ဗ်ား ဘာမွျဖစ္မလာတာ ခင္ဗ်ားမိဘေတြရဲ႕ အမွားမဟုတ္ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ကိုယ္လုပ္တဲ့ အမွားအတြက္ ေဒါသထြက္မေနနဲ႔။ အမွားထဲက သင္ယူပါ။

(၇) ခင္ဗ်ားမေမြးဖြားခင္ ခင္ဗ်ားမိဘေတြက အခုလိုထိုင္းမိႈင္းေနတာ မဟုတ္ဘူး။ သူတုိ႔ အခုလို ထိုင္းမႈိင္း ရတာက ခင္ဗ်ားအသံုးစရိတ္အတြက္ ရွာေနလို႔၊ ခင္ဗ်ားရဲ႕ အဝတ္ေတြ ေလွ်ာ္ရလို႔၊ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုေတာ္ေၾကာင္း အေျပာၾကီးတဲ့ ခင္ဗ်ားရဲ႕စကားကို နားေထာင္ေနရလို႔ျဖစ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ခင္ဗ်ားမိဘတို႔ေခတ္က ဖ်က္ဆီးခဲ့တဲ့ အပူပိုင္းဇံုသစ္ေတာကို ခင္ဗ်ားျပဳျပင္ကယ္တင္ဖို႔ မၾကိဳးစားခင္ ခင္ဗ်ားရဲ႔ အိပ္ရာကိုအရင္သန္႔ရွင္းလိုက္ပါ။

(၈) ေက်ာင္းမွာ ႏိုင္သူနဲ႔ ႐ႈံးသူဆိုတာရွိတယ္။ ဘဝမွာ မရွိဘူး။ ေက်ာင္းကခင္ဗ်ားကို အခြင့္အေရး မျပတ္ေပးျပီး အေျဖမွန္ရဖို႔ ရွာခိုင္းလိမ့္မယ္။တကယ့္လက္ေတြ႔ဘဝမွာေတာ့ ဒီလိုမရွိဘူး။

(၉) တီဗီြထဲ သရုပ္ေဆာင္တာေတြက တကယ့္ဘဝေတြ မဟုတ္ဘူး။ တကယ့္ဘဝက လူတိုင္းေကာ္ဖီ ဆိုင္ကို ေက်ာခုိင္းျပီး အလုပ္ထဲ ဝင္ရတာခ်ည္းပဲ။

(၁ဝ) စာဂ်ပိုးေတြကို တေလးတစား ဆက္ဆံပါ။ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္ သူတို႔ထဲက တစ္ေယာက္ဆီမွာ ခင္ဗ်ား အလုပ္လုပ္ျဖစ္လိမ့္မယ္။

(၁၁) လူ႔ဘဝမွာ သင္ၾကားခ်ိန္ကာလ မသတ္မွတ္ဘူး။ ပိတ္ရက္မရွိဘူး။ ဘယ္အလုပ္ရွင္ကမွ ခင္ဗ်ားလုပ္ခ်င္တာကုိ ညႇိႏိႈင္းေပးမွာမဟုတ္ဘူး။ဒါေၾကာင့္ ကိုယ့္အားလပ္ခ်ိန္ကို အသံုးျပဳပါ။

((မဖတ္ရေသးတဲ့ သူေတြအတြက္ စိတ္အဟာရ.. စိတ္ဓါတ္ခြန္အားျဖစ္လိုျဖစ္ျငား Soup for Soul (motivational essays) page မွျပန္လည္ကူးယူ ေ၀မွ်ေပးလိုက္တာပါ...တစ္စံုတစ္ရာ ခံစားမႈ ရနိုင္ပါေစ..)
သင့္ရဲ႕ အခ်ိန္ ၅ မိနစ္ေလာက္ေလး ေပးၿပီး ဖတ္ေစခ်င္ပါသည္။

ေဟာင္ေကာင္သူေဌးႀကီး လီကာရွင္းရဲ႕ မွတ္သားဖြယ္ စကားႀကီးေတြပါ။

၂၀-၈၀ နိယာမ

လူေတြမွာ ၂၀% က လည္ပင္းအထက္ပိုင္းနဲ႔ပိုက္ဆံရွာတယ္၊ ၈၀% က လည္ပင္းေအာက္ပိုင္းနဲ႔ ပိုက္ဆံရွာတယ္။ ၂၀% က အခ်ိန္ဝယ္တယ္၊ ၈၀% က အခ်ိန္ေရာင္းတယ္။ ၂၀% က လုပ္ငန္းကိုင္ငန္းႀကီးေတြ လုပ္တယ္၊ ၈၀% က အလုပ္လုပ္တယ္။ ၂၀% က အနာဂတ္အတြက္ အစီအစဥ္ခ်တယ္၊ ၈၀% က အိပ္ယာထမွ ဒီေန႔ဘာလုပ္မယ္ဆိုတာ စဥ္းစားတယ္။ ၂၀% က ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ေျပာင္းလဲတယ္၊ ၈၀% က ပတ္ဝန္းက်င္ကို ေျပာင္းလဲပစ္တယ္။ ၂၀% က ဥစၥာႂကြယ္ဝတယ္၊ ၈၀% က ဆင္းရဲတယ္။ မင္း ၂၀% လုပ္မလား၊ ၈၀% လုပ္မလား။

တတိယ ၈ နာရီ

ဘုရားသခင္က လူတိုင္းလူတိုင္းကို တစ္ရက္မွာ ၈ နာရီစာ အပိုင္းအျခားသံုးခုစီ မွ်မွ်တတေပးထားတယ္။ ပထမ ၈ နာရီမွာ လူေတြအလုပ္လုပ္ၾကတယ္၊ ဒုတိယ ၈ နာရီမွာ လူေတြအိပ္ၾကတယ္။ လူတစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ရဲ႕ ကြဲျပားျခားနားခ်က္ေတြကို မ်ားေသာအားျဖင့္ တတိယ ၈ နာရီကေန ဖန္တီးခဲ့ၾကတာပဲ။

လမ္းႏွစ္လမ္း

လူတိုင္းမွာ ေလွ်ာက္စရာလမ္းႏွစ္လမ္းရွိတယ္၊ တစ္လမ္းကေလွ်ာက္ကိုေလွ်ာက္ရမယ့္လမ္း၊ ေနာက္တစ္လမ္းက ကိုယ္ေလွ်ာက္ခ်င္တဲ့လမ္း။ မေလွ်ာက္မေန ေလွ်ာက္ကိုေလွ်ာက္ရမယ့္လမ္းကို လွလွပပေလွ်ာက္ၿပီးမွ ကိုယ္ေလွ်ာက္ခ်င္တဲ့လမ္းကို ေလွ်ာက္လို႔ရပါလိမ့္မယ္။

တခါသံုးယံုၾကည္မႈ

ယံုၾကည္မႈဆိုတာ စာရြက္တစ္ရြက္လိုပဲ၊ ေၾကသြားၿပီဆိုတာနဲ႔ ဘယ္လိုပဲျဖန္႔ျဖန္႔ နဂိုအတိုင္းျပန္မျဖစ္ေတာ့ဘူး။

ေနာင္တ

ေနာက္ အႏွစ္ ၂၀ ၾကာသြားတဲ့အခါ မင္းကိုပိုၿပီးစိတ္ပ်က္ေစမွာက မင္းလုပ္ခဲ့တဲ့ ကိစၥေတြမဟုတ္ဘူး၊ မင္းမလုပ္လိုက္ရတဲ့ကိစၥေတြပဲ။

ေနရာ

အေအးတစ္ပုလင္းကို လမ္းေဘးဆိုင္မွာ ၁၀ နဲ႔ေရာင္းတယ္၊ ဟိုတယ္မွာ ၃၀ နဲ႔ေရာင္းတယ္။ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕တန္ဘိုးဟာလည္း သူေရာက္ေနတဲ့ေနရာေပၚမွာပဲမူတည္တယ္။

သမာဓိ

စကားတစ္ခြန္း မေျပာေသးခင္မွာ မင္းဟာအဲဒီစကားရဲ႕အရွင္သခင္ပဲ၊ ေျပာလိုက္ၿပီဆိုရင္ေတာ့ မင္းဟာသူ႔ရဲ႕ကြၽန္ျဖစ္သြားၿပီ။

ေရြးခ်ယ္မႈ

ေနာက္ဆံုးေတာ့လည္း မင္းဘာကိုယံုရင္ဘာျဖစ္တာပဲ။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ဒီကမၻာေပၚမွာ ေၾကာက္စရာအေကာင္းဆံုး ေဝါဟာရ ႏွစ္ခုရွိတယ္၊ တစ္ခုက ေခါင္းမာတာ၊ ေနာက္တစ္ခုက ႀကိဳးစားတာ။ ႀကိဳးစားတဲ့ေကာင္က သူ႔ကိုသူေျပာင္းလဲပစ္တယ္၊ ေခါင္းမာတဲ့ေကာင္က သူ႔ကံကိုသူေျပာင္းလဲပစ္တယ္။

မနာလိုျခင္းႏွင့္ အားက်ျခင္း

သူမ်ားေတြထက္မဆိုစေလာက္ သာတဲ့အခါ မင္းကိုမနာလိုျဖစ္ၾကလိမ့္မယ္။ သူတို႔ေတြထက္အဆေပါင္းမ်ားစြာ သာသြားတဲ့အခါ မင္းကိုအားက်ၾကလိမ့္မယ္။

ေနာက္ဆံုးအၿပံဳး

ဘယ္သူ႔ကိုမွမယွဥ္ႏိုင္ဘူးလို႔ထင္တဲ့အခါ အားမငယ္ပါနဲ႔၊ မင္းဟာသာမန္လူတစ္ေယာက္ဆိုတာလည္း သတိရပါ။ သူမ်ားတကာရယ္ေမာေနတာေတြ႔ရင္လည္း တကမၻာလံုးမွာ မင္းတစ္ေယာက္တည္း ဝမ္းနည္းပူေဆြးေနတယ္မထင္ပါနဲ႔၊ တကယ္ေတာ့ သူမ်ားေတြက မင္းထက္ပိုၿပီး ဟန္လုပ္တတ္လို႔ပဲ။ အကူအညီမဲ့ေနတဲ့အခါ မင္းငိုခ်င္ငိုလိုက္ပါ၊ သို႔ေသာ္ ငိုၿပီးရင္ေတာ့ ျပန္ၿပီးႏိုးၾကားတက္ႂကြလာရမယ္၊ အရာရာကိုလက္လႊတ္ဆံုးရွဳံးပေစဦးေတာ့၊ မင္းရဲ႕အၿပံဳးေလးကိုေတာ့ ရွဳံးမသြားပါေစနဲ႔။

ပူပင္ေသာက

လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ပူပင္ေသာကေတြကေန သူ႔ရဲ႕စိတ္ေနသေဘာထား အတိုင္းအဆနဲ႔ အနာဂတ္ေအာင္ျမင္မႈရဲ႕ အတိမ္အနက္ကို မွန္းဆလို႔ရတယ္။ တနည္းအားျဖင့္၊ ျပႆနာအေသးေလးေတြဟာ အခ်ိန္ကုန္ခံၿပီး ပူပန္ေနစရာမလိုဘူး၊ တကယ့္ႀကီးမားတဲ့ ကိစၥေတြက်ျပန္ေတာ့ ပူေန႐ုံနဲ႔လည္း အက်ဳိးမရွိဘူး။ အခ်ိန္တိုတိုနဲ႔ ျပႆနာေျဖရွင္းႏိုင္စြမ္းရွိရင္ အရာရာတိုင္းဟာ မိုးေတြထန္ၿပီးတဲ့ေနာက္ ပြင့္လင္းသြားတဲ့ ရာသီဥတုလို သာယာေနမွာပါပဲ။

ေအာင္ျမင္မႈႏွင့္ တိုးတက္မႈ

မင္းမေအာင္ျမင္လို႔ရတယ္၊ သို႔ေသာ္မတိုးတက္လို႔မရဘူး။ မင္းရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈကိုကဖ်က္ကယက္လုပ္မယ့္သူေတြ ရွိေကာင္းရွိလိမ့္မယ္၊ ဒါေပမဲ့ မင္းတိုးတက္တာကိုေတာ့ ဘယ္သူမွကာဆီးကာဆီးလုပ္မွာမဟုတ္ဘူး။

ဖိအားႏွင့္ တြန္းအား

အျပင္ကသက္ေရာက္တဲ့အားေၾကာင့္ ကြဲသြားတဲ့ၾကက္ဥဟာ အစာတစ္လုပ္ျဖစ္သြားေပမယ့္ အတြင္းကေန႐ုန္းထြက္လာတဲ့အားေၾကာင့္ ကြဲသြားတဲ့ၾကက္ဥက်ေတာ့ အသက္တစ္ေခ်ာင္း ျဖစ္လာေစတယ္။ လူ႔ဘဝဆိုတာလည္းအဲလိုပါပဲ၊ အျပင္ကလာတဲ့အားေတြက ဖိအားေတြျဖစ္ၿပီး အတြင္းကေန ျဖစ္တည္လာတဲ့အားေတြက ႀကီးျပင္းရွင္သန္မႈပါ။ ျပင္ပကအားေတြနဲ႔ အခြဲခံဖို႔ပဲ ထိုင္ေစာင့္ေနလို႔ရွိရင္ သင္ဟာ သူမ်ားရဲ႕အစာတနပ္ ျဖစ္သြားမွာမလြဲပါဘူး။ ကိုယ့္အားကိုယ္ကိုးၿပီး အတြင္းကေန ေဖာက္ထြက္ႏိုင္ရင္ေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕ရွင္သန္ႀကီးျပင္းျခင္းဟာ အသက္တစ္ေခ်ာင္း အသစ္တဖန္ ျပန္လည္ေမြးဖြားလာတာနဲ႔ တူတယ္ဆိုတာ ေတြ႔ရပါလိမ့္မယ္။
 
သင့္လက္ထဲမွာ ပိုက္ဆံရွိရင္ သင္ဟာ ကုိယ့္ကိုယ္ကို္ ဘယ္သူလဲ ဆုိတာ ေမ့ေနတတ္ပါတယ္။

သုိ႔ေပမယ့္ သင့္ဆီမွာ ပိုက္ဆံ မရွိေတာ့ရင္ေတာ့ သင္ဟာ ဘယ္သူလဲ ဆုိတာကို တစ္ကမၻာလံုးက ေမ့ထားပါလိမ့္မယ္။

ဒါဟာဘဝပဲ။
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...