ေမာင္ေမာင္ဟာ တိုးတက္လိုတဲ့ လူငယ္ျဖစ္တဲ့အေလ်ာက္ မိမိကိုယ္ကမိမိ အၿမဲ
သံုးသပ္ေနတတ္ပါတယ္။ သူ ႏိုင္ငံျခားဘာသာစကားနဲ႔ ေက်ာင္းၿပီးၿပီးခ်င္း
ပထမဆံုး ဝင္လုပ္ျဖစ္တဲ့ အလုပ္က စားေသာက္ကုန္ထုတ္လုပ္တဲ့ လုပ္ငန္းတစ္ခုျဖစ္ၿပီး
ဝန္ထမ္း၁၅ဦး ခန္႔သာ ရွိပါတယ္။ ေက်ာင္းၿပီးခါစ လုပ္ငန္းအေတြ႔ႀကံဳက
မရွိဆိုေတာ့ ကန္ေဒၚလာ ၁ေဒၚလာကို က်ပ္ ၁၃၀၀ခန္႔ ေပါက္တဲ့ အခ်ိန္မွာ သူက
ငါးေသာင္းက်ပ္နဲ႔ အလုပ္စဝင္ခဲ့တာပါ။ သူေက်ေက်နပ္နပ္နဲ႔ အလုပ္ကို
ႀကိဳးစားလုပ္ခဲ့ပါတယ္။ လုပ္ရတာကေတာ့ အစံုပါပဲ။ စကားျပန္လည္းလုပ္
ကုန္ၾကမ္းဝယ္လည္းပါ ထုတ္လုပ္ေရးပိုင္းလည္းဝင္ အေရာင္းျမွင့္တင္ေရးလည္း
မက်န္ လုပ္ငန္းအေတြ႔ႀကံဳ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ၊ နယ္ခရီး စတဲ့ အေတြ႔ႀကံဳေတြ
အမ်ားႀကီးရခဲ့ပါတယ္။ ဒီလိုနဲ႔ တစ္ႏွစ္ျပည့္တဲ့အခါ သူ သံုးသပ္မိတာက သူ႔အတြက္
တက္လမ္း ရွိမရွိဆိုတာပါပဲ။
သူေဌးက အသက္ႀကီးၿပီ။ စိတ္ညစ္ရင္ အရက္ေသာက္တတ္တယ္။ ထုတ္ကုန္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ R&D မလုပ္ႏိုင္ေတာ့ဘူး။ ကုန္ေၾကြးေတြဝိုင္းေနတယ္။ ရင္းႏွီးေငြ ထပ္မထည့္ႏိုင္ေတာ့ဘူး။
ထုတ္ကုန္က ၄မ်ဳိးတည္းရယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ စီပီဆိုတဲ့ ကုမၸဏီက ျမန္မာျပည္မွာ အရမ္းနာမည္ရေနၿပီ။ ဘယ္လိုမွ မယွဥ္ႏိုင္။
ထုတ္လုပ္မႈ မန္ေနဂ်ာနဲ႔ အေရာင္းျမွင့္တင္ေရး မန္ေနဂ်ာက ဘာမွ သံုးစားမရဘူး။
ဝန္ထမ္းေတြကလည္း အကုန္ စိတ္နဲ႔ လူနဲ႔မကပ္။
သင္သာဆို ဒီကုမၸဏီမွာ ဆက္လုပ္မလား။ တက္လမ္းရွိမယ္ထင္သလား။
ေမာင္ေမာင္ကေတာ့ တက္လမ္းလံုးဝမရွိတဲ့ အလုပ္ဆိုၿပီး ရဲရဲႀကီး ထြက္ခဲ့ပါေတာ့တယ္။
ေရွ႔ဆက္ေဖာ္ျပမယ့္ ပိုစ့္ေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ လိုက္နာသင့္တဲ့ စိတ္ထားပိုင္းဆိုင္ရာနည္းနာေတြပါ။ သင္ေကာ သင့္ကုမၸဏီကိုပါ အတူတူ တိုးတက္ေစမယ့္ လက္ေတြ႔ က်င့္သံုးရမယ့္နည္းနာေတြေပါ့။ ဒါေၾကာင့္ အဲဒါေတြကို မဖတ္ခင္မွာ ခဏနားၿပီး “လက္ရွိကုမၸဏီမွာဘယ္ေလာက္ၾကာေအာင္လုပ္မွာလဲ” အရင္ စဥ္းစားေစခ်င္တယ္။ ဒီအလုပ္က တက္လမ္းရွိလား။ ငါ့ကို ဘယ္ေလာက္ အတိုင္းအတာထိ တိုးတက္ေစမွာလဲ။ Career Propect ေကာင္းတဲ့အလုပ္ ေသခ်ာလား။ သံုးသပ္ပါ။ ဒီအလုပ္ဟာ ကိုယ့္အတြက္ေအာင္ျမင္မႈ လမ္းေၾကာင္းတစ္ခု ျဖစ္တယ္ဆိုေတာ့မွ ဒီနည္းလမ္းေတြကို လိုက္က်င့္သံုးၾကည့္ပါ။ အဲ့လိုမွ မဟုတ္ရင္ အိပ္ေပါက္နဲ႔ ဖားေကာက္သလိုျဖစ္ေနဦးမယ္ အခန္း(၂)ကေတာ့ “ႀကိဳးစားမႈ” နဲ႔ “ေရြးခ်ယ္မႈ”တဲ့။ အားေပးဦးေနာ္
သူေဌးက အသက္ႀကီးၿပီ။ စိတ္ညစ္ရင္ အရက္ေသာက္တတ္တယ္။ ထုတ္ကုန္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ R&D မလုပ္ႏိုင္ေတာ့ဘူး။ ကုန္ေၾကြးေတြဝိုင္းေနတယ္။ ရင္းႏွီးေငြ ထပ္မထည့္ႏိုင္ေတာ့ဘူး။
ထုတ္ကုန္က ၄မ်ဳိးတည္းရယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ စီပီဆိုတဲ့ ကုမၸဏီက ျမန္မာျပည္မွာ အရမ္းနာမည္ရေနၿပီ။ ဘယ္လိုမွ မယွဥ္ႏိုင္။
ထုတ္လုပ္မႈ မန္ေနဂ်ာနဲ႔ အေရာင္းျမွင့္တင္ေရး မန္ေနဂ်ာက ဘာမွ သံုးစားမရဘူး။
ဝန္ထမ္းေတြကလည္း အကုန္ စိတ္နဲ႔ လူနဲ႔မကပ္။
သင္သာဆို ဒီကုမၸဏီမွာ ဆက္လုပ္မလား။ တက္လမ္းရွိမယ္ထင္သလား။
ေမာင္ေမာင္ကေတာ့ တက္လမ္းလံုးဝမရွိတဲ့ အလုပ္ဆိုၿပီး ရဲရဲႀကီး ထြက္ခဲ့ပါေတာ့တယ္။
ေရွ႔ဆက္ေဖာ္ျပမယ့္ ပိုစ့္ေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ လိုက္နာသင့္တဲ့ စိတ္ထားပိုင္းဆိုင္ရာနည္းနာေတြပါ။ သင္ေကာ သင့္ကုမၸဏီကိုပါ အတူတူ တိုးတက္ေစမယ့္ လက္ေတြ႔ က်င့္သံုးရမယ့္နည္းနာေတြေပါ့။ ဒါေၾကာင့္ အဲဒါေတြကို မဖတ္ခင္မွာ ခဏနားၿပီး “လက္ရွိကုမၸဏီမွာဘယ္ေလာက္ၾကာေအာင္လုပ္မွာလဲ” အရင္ စဥ္းစားေစခ်င္တယ္။ ဒီအလုပ္က တက္လမ္းရွိလား။ ငါ့ကို ဘယ္ေလာက္ အတိုင္းအတာထိ တိုးတက္ေစမွာလဲ။ Career Propect ေကာင္းတဲ့အလုပ္ ေသခ်ာလား။ သံုးသပ္ပါ။ ဒီအလုပ္ဟာ ကိုယ့္အတြက္ေအာင္ျမင္မႈ လမ္းေၾကာင္းတစ္ခု ျဖစ္တယ္ဆိုေတာ့မွ ဒီနည္းလမ္းေတြကို လိုက္က်င့္သံုးၾကည့္ပါ။ အဲ့လိုမွ မဟုတ္ရင္ အိပ္ေပါက္နဲ႔ ဖားေကာက္သလိုျဖစ္ေနဦးမယ္ အခန္း(၂)ကေတာ့ “ႀကိဳးစားမႈ” နဲ႔ “ေရြးခ်ယ္မႈ”တဲ့။ အားေပးဦးေနာ္
No comments:
Post a Comment